IO流核心思想,底层设计模式

IO流核心思想

我们来了解两个概念
节点流,处理流/包装流
节点流:指的是针对于特定数据源去操作的流,他是可以直接和数据接触的,但是功能单一,效率底下。
包装流:指的是针对于节点流包装了一层,这样会功能多元化,效率非常高。

IO流的设计模式/修饰器模式

1,创建一个抽象的父类,提供一个抽象方法
2,创建实现类去实现这个抽象方法
3,最重要的,在创建一个实现类但是里面的字段要有一个抽象的父类,构造器里面提供一个带抽象父类的构造器OK了。
上代码!

创建一个抽象的父类

class abstract Fu{
  public abstract void a();
}

创建两个实现类去实现抽象方法

class Zi1 implements Fu{
  public abstract void a(){
    sout.Zi类1
    }
}
class Zi2 implements Fu{
  public abstract void a(){
    sout.Zi类2
    }
}

创建一个包装类,去实现父类并且添加父类的字段和构造器

class Baoz implements Fu{
  Fu fu;
  public Baoz(Fu fu){
    this.fu = fu;
  }

  public abstract void a(){
    sout.包装类里面的方法
    }
}

测试

class Dome {

  public static void main(String[] args){
    //这里你要去操作那两个实现子类的方法,你可以让这个包装去调用
    Baoz b1 = new Baoz(new Zi1);
    Baoz b2 = new Baoz(new Zi2);
    b1.a();
    b2.a();
    //有没有分享都在包装类在调用,这就是修饰器模式 正在在干活的是里面的Zi类
  }
}

ps:关闭流的时候关闭包装流即可。

#设计模式#
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发布于 2022-08-21 16:33 河南

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03-14 10:50
已编辑
门头沟学院 Java
鼠鼠华子无线实习,bg双九,通软岗位,论文,专利,竞赛都水过一点,秋招《非all in》选手,《泡池子泡到肿》选手,分享一下自己的时间线,给大家多一个参考。---实习末期,接口人电话沟通,最终决定求稳继续投递实习原部门---免机试,九月走完线下流程,开始入池---十月起开始保温,打听手中已拿offer,比较薪资,给出华子的预估职级和薪资(完全不给A的空间)---十月第二次保温,询问签约情况,各种暗示劝说留空白三方---十月底签约另一家公司,遂被降低优先级---十一月若干次常规保温信息(还有机会/稍晚一点/等这周。。。)---十二月告知部门有13的指标,愿意接受可以立刻发offer(难绷,妄图性...
蓦然回首一枝花:能体会楼主的心情,我投了华为无线的成研所,双9bg,被华子最后开了个13级的侮辱价 12.3打oc电话的时候接口人表示乐观等待就行,然后中间4周就开始不回消息或者拖四五天才回,翻来覆去就是“等审批结果”。 12月27号,我看应该是泡不出来了所以联系了部门流转,这时候接口人开始主动给我打电话告诉我马上就能出结果了,于是我也没继续流转。 12.31给我打电话说得降薪审批,薪资大概就是对应着13级的样子,但我当时因为投的是成都的,没有意识到薪资是按照上海开的,还以为这个薪资在成都是14级,加上那个时候我也“孝”劲上来了,想着能收我就行,于是答应了。 1.13开了出来,联系我了薪资,确认了下发现是13级,当时实在是接受不了,于是最终还是拒了。 拒的时候接口人告诉我说这个hc真的是他们争取了很久才争取到的,不过我一想到我12.3就打了oc电话,中间4周一直不搭理我或吊着我,最后12.31才告诉我争取不下来14级要降薪,也许争取真的要争取那么久吧,呵。 这个过程中也为华为拒了不少offer,大厂的、央企的、银行的都拒过,网上总说“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,当时没有放在心上,以为不会摊到我头上,现在来看当时也挺年轻气盛的。我感觉要不是中途我一直在烦hr,可能我就和楼主一样被泡死了吧,不过最后给开了个13级也和泡死没差,不过是被多侮辱了一次。 最后借楼主这个贴就只想跟后面的人提一个建议吧,还是那句说烂了的,“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,真的不要以为这样的情况不会出现在自己身上,不要拿自己的一辈子前途去送华为hr业绩。
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