好未来垃圾笔试

反问环节我总结了我自己的三连（相对适合技术岗）：一面（技术面）：1.团队情况和分工2.新人培训3.工作时间二面（主管面）：1.进去后如何定方向2.团队遇到的技术难点/未来技术发展方向3.晋升路线之类的三面（hr面）：1.绩效考核和应届生是如何参与其中的（按照部门/职级/之类的）2.试用期和是否卡转正（可以再细问一下新人培训的平台之类的）3.排序情况和后续进展最快什么时候能出#牛客创作赏金赛#

大家千万别嫌找工作麻烦，说实话找了一个糟心的工作，更麻烦，那种每天的过的很压抑的感觉，真的只能辞职了，就和我学弟当初一样，你会发现投简历时偷的懒，等入职之后再办理辞职手续会双倍打回来，我建议至少有四个比较满意的offer了再水，现在多投投，多点选择！公司有免费的三餐，饭量大的可能吃不饱，有健身房，器械不多。但是我喜欢这里的篮球厂，还有台球和乒乓球可以玩。周末来玩玩，再吃点公司得饭挺香的，哈哈哈哈。电梯的话，每天早上要等的比较久，我在6层懒得排队，直接楼梯上去。每天9.30工作到11.30，午休单2点，然后6.30下班，时间不久。新人有12天年假，每个月还有1天不用病假条的病假（累计一年24天假...

问redis常用命令问大key怎么解决问redis持久化方式，过期策略，内存淘汰策略java问接口和抽象类的区别lamda表达式线程池让我写排序的lamda，stream，然后写线程池打印线程看起来已经挂了，lamda写不出来，不会用stream处理集合，被看出基础不牢，平常不经常写代码。面试官问了很多基础的东西，redis常用命令我没说出来，因为项目很久之前做的，而且用的java客户端，自己也没有刻意去记过，面试脑子也抽了，只说了get一个key这种命令。最近有一些新反思，就是做的项目并不完善 ，有时候面试的时候不能够自圆其说，归根结底是跟着学的这些项目所采用的方案可能本来就是不对的，后续还需要继续完善一下项目。面试的时候问了面试官，像他们平时如何确定技术方案，他给了一些答案，说是会搜索，靠经验，有些场景是类似的，他们还会开技术评审，就是大家一起讨论。如果确定不下来，或许需要试验一下，这样可不可行。面试官还给了一些建议，让我看看源码，学习设计模式，设计模式是会用到的。后面说我的基础不是很好（我觉得这是我不经常写代码导致的，他问接口和抽象类的时候，我漏说了接口可以多实现，抽象类只能单继承被点出来了，他说如果多看看代码可能会有比较深刻的理解）。虽然挂了，也给了我一点继续学习的方向吧，试着多写代码，思考业务逻辑，解决方案，把基础也打牢，不要再出现redis常见命令说不出来这种情况。

今天参加招聘会，深刻感受到经济下行带来的巨大压力，法学岗位几乎寥寥无几，就业形势真是严峻。看不上那些公司，反而被公司看不上，彼此互相排斥。真不知道该怎么办了。