锐捷网络2023秋招面试经历分享
岗位：海外销售（具体名称忘了）
一面
一共有5个同学参加面试（话说居然有清华本+东京大学硕的学霸跟我同场🙁双Top1报这种公司也真是离谱...），公司那边是1个说话啰里吧嗦慢吞吞的HR+3个全场闭麦关摄像头的业务负责人。
开局就是全场最迷惑的地方——都知道开场做自我介绍，第一次遇见“差额”做自我介绍。😲HR给的说法是：客户是有限的，销售要像抢夺猎物一样争取客户，因此只有4个做自我介绍的机会，最后一名将失去自我介绍的资格。😦那啥，虽然我不是商科专业出身，但起码B2B模式下跟竞争对手除了你死我活还可以考虑互惠共赢这事我还是了解的。
正好之前在某乎看过不少关于这公司的爆料，结合这种奇葩的面试设计，合理推测公司内部工作氛围值得怀疑，就立刻在心里决定放弃这家公司。于是出现了诡异又好笑的一幕——在其他4个人争得面红耳赤的时候，我悠闲地扶着下巴观察着他们的表现。
自我介绍之后是用自己最自信的外语语种来介绍自己的就读学校，属于对语言能力的临场小测，基本功OK的话问题不大。
一面的最后一个环节是用“FABE”销售法来推荐自己抽取到的商品。在通过HR播放的视频了解什么是FABE之后，从1-20自己挑选一个数字，在腾讯会议对话框里HR发送对应数字的商品链接，需要选择商品的一个Feature来做A B E的流程。个人认为不难，主要考验快速准备能力、表达能力和逻辑能力，落落大方言之有理即可。
面试流程结束后HR表示会在两天内给出结果，有一说一虽然面试设计奇葩，但是对于这种效率还是得点个赞。
临时加面
第二天上午HR打电话过来，说拉美地区业务主管想要多了解我一些，打算再约个单独面试，时间定在中午1点半。
开局又是熟悉的自我介绍，然后主管着重问了为什么想做销售（可能是我过往的经历比较丰富但基本与销售无关）。回答之后又问我能不能接受外派，我笑了，小语种人有几个能不被外派的？
反问环节，我的问题是“公司在巴西市场的业务处于初步开发还是较为成熟的阶段？”，回答是相当初步。这让我挺自信，感觉应该能稳进下一轮。
结果
在结束了临时加面不到三小时之后，收到了拒信。虽然我已经在心里不打算考虑这个公司，但这么快给我拒信确实让我意外。除了没做自我介绍之外，其他环节自认为发挥的都是相当好。
看着邮件上的“暂不匹配”，感觉很不严谨——到底谁配不上谁啊？😉
拜差额自我介绍所赐，第一次复写面试经历，希望自己秋招offer能尽快来吧。
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