我遇到的奇葩hr，看看你踩坑没
最近看到好多人分享了他们公司的福利，看的我是羡慕的的不要不要的。最让我羡慕的一家公司的福利包含：一日三餐，每天水果供应，饮料咖啡供应，免费班车，加班费，补充医疗保险，弹性上班制度，说实话，这种福利算是相当可以了，且一般只有大厂或者国企才会有的，好多公司其是不包含我刚刚罗列的任何一项，这种情况下，我们能为自己争取的就是薪资了，大家都知道，在同hr谈薪资时，除了薪资外，还要了解五险一金，补助等信息，那在确认薪资时，我们该注意哪些事项呢，
1.薪资构成，这是最重要的环节，看我下面的薪资构成，大家能发现什么问题吗？
个人工资20000 = 基本工资8000 + 绩效工资5000 + 岗位工资5000 + 五险一金2000(该金额随便写的，没有按实际规定的比例算)
乍一看，看不出啥问题，基本工资，绩效工资和岗位工资是实实在在自己应得的，但五险一金这一部分就需要确认了，五险一金包含个人部分和公司部分，上面公式中的是个人部分？还是公司部分？为了描述的方便，我把上面等式中的基本工资，绩效工资和岗位工资统称为第一部分，五险一金称为第二部分，我重新优化下等式，如下面所示：
个人工资构成描述1：个人工资20000 = 第一部分(里面包含五险一金个人部分2000) + 第二部分(五险一金公司部分2000) = 个人实际工资18000
个人工资构成描述2：个人工资20000 = 第一部分(里面不包含五险一金个人部分2000) + 第二部分(五险一金个人部分2000) = 个人实际工资20000
从上面两个等式看，个人工资实际上差了2000，我就遇到过个人工资构成描述1的情况，导致我个人收入大打折扣
2.其他补助，餐补，房补，车补，话费补等这些，这部分就会按照公司规定，大家都一样，没有什么好确认的，但也要确认hr给你说的工资中是否包含这部分，如下面等式中描述的，就是把补助包含到工资里面，导致薪水稍微高一些，从而会让你误认为给你的是高薪水，影响你多offer时的选择
个人工资20000 = 第一部分(里面不包含五险一金个人部分2000) + 第二部分(五险一金个人部分2000) = 第一部分(里面不包含五险一金个人部分2000，包含基本工资，绩效工资，岗位工资及所有补助收入) + 第二部分(五险一金个人部分2000)
想想我当年就是踩这个坑了，导致一年损失不少，在此分享出来就是希望大家不再踩坑。
大家要是遇到其他的坑，欢迎评论讨论啊
说多了都是泪啊
