深圳保诚后端Java社招面试

首先进行笔试，全英文，大概题目包括一些计算机基础的选择题，测试用例题，sql语句题，根据情景写代码的题。

一面同事之间的聊天，非常和谐

一面通过后，需要完成一份大作业，会给出一个场景，我的是租车预约，写出相应的程序，设计文档。然后给后端leader测试，通过后才能进入二面。

二面
- 三个面试官（后端Leader，和两位资深研发）和HR。每次开始前HR都会逐一介绍同事。
- 后端leader声音很平和，说话贼礼貌，一开口就是那种好领导的感觉。
- 英语部分
  - 自我介绍
  - 为什么从C++转到JAVA
  - 学习了Java多久
  - 怎么学的Java
- JVM内存分区讲一下
- 垃圾回收的过程讲一下
- completeFuture了解过吗
- 有用过ThreadLocal吗
- 听过WebFlux吗
- ES是用过还是学过
- 为什么要用ES，有什么特点
- 了解K8S吗
- 怎么处理业务繁多的配置问题
- 线程优化怎么做的
- 压测后做了什么优化
- 高可用的方案
- 了解什么RPC框架
- RPC框架的组成
- RPC通讯靠什么呢
- 讲一下微服务架构有什么关键组成部分
- 反问
  - 研发规模
    - 一百多人，后端二十多人
  - 业务范围
    - 核心业务，整个亚太的技术研发几乎都在深圳了，只有研发和HR以及财务
  - 有国内产品吗
    - 没有，只有国外的产品，包括APP和网页

三面
- 三个面试官（一个产品设计、一个项目管理、一个架构师），和一个高级HR。有个香港面试官不怎么会说中文，但非常的耐心和有礼貌。
- 英语自我介绍
- 职业经历
- 对保险行业了解吗
- 说说对保险行业的理解
- 为什么转Java
- 为什么不从事大学专业相关的工作
- Java相对于C++用起来有什么不一样
- 项目架构是怎么样的？（香港面试官问的，我开始用英语回答，他听完说你可以使用中文，你的英语我听不太懂，哈哈哈）
- 怎么用的ES？
- 还用了别的什么中间件？MQ或者Kafka？
- 最近有在学习什么技术？
- 项目亮点
- 怎么保证高可用
- 应急问题怎么处理
- 怎么去分配谁处理哪些问题
- 怎么分配日常的开发任务的
- 是采用什么样的开发模式
- 能讲讲敏捷开发的大致流程吗
- 日常需求会有时间节点的划分吗
- 小组中有运维的角色吗
- 怎么进一步定位和解决线上问题
- 现在目标的工作职位
- 职业规划
- 反问
  - 为什么已经有了香港分部，还要建立深圳分部
    - 首先纠正我香港不是分部，是总部。做亚太的保险和金融业务
    - 深圳是数字化研发中心，数字化核心业务都在深圳
    - 之所以在深圳建立分部是因为大湾区有良好的人才储备，2020年大湾区刚通过外企保险准入的政策，现在还没完全落地，但也在积极磋商中。保诚虽然没有在大陆销售过保险，但也有许多客户通过别的渠道购买了保诚的保险，如果你了解国内的保险行情，应该知道这点在未来还是很有前景的。
  - 因为我之前所在的公司就是分部，担心深圳保诚会不会有同样的问题
    - 首先公司背景不同，保诚是将近200年的传统企业，每一步发展都稳扎稳打。不会像现在的某些互联网公司一样，看到热点就一窝蜂的涌上去，然后发现不赚钱又直接砍掉整个部门。
    - 深圳数字化研发中心是独立的核心业务，具有自己的不可替代性，而且业务也是非常重点的业务，有长期的发展和规划，这点你大可放心。

总体面下来，感觉公司的整个氛围都很好，大家都很Nice，也很礼貌，说话贼好听。不愧是外企，大家平常估计都很修身养性。一面的时候问到日常有没有加班，答曰没有，六点人都走了，有时候你想加都没人陪你，和前端联调着，一到六点对面人就没了，大家都走了，你也只好下班。

三面的表现略不好，因为香港面试官还有别的会议，而且他的麦时好时断，听起来断断续续的。他说的英语，搞得我好像听不太懂似的，但其实麦的原因占了很大一部分。

因为已经有了别的offer准备去了，所以结果其实也无所谓了。一方面薪资应该没那边高。另一方面相对来说，虽然是外企，规模还是小了点，怕有点内包的风险。因为听说现在在接之前印度外包的需求，嫌印度的外包做的太差劲。能一直呆下去绝对最好，就怕之后对外企的政策不明朗，万一国家又出个什么外企的政策或者保险的政策，国内的分部再受影响。之后假如要再跳槽的话，认可度相对也没那么高，毕竟国内都很少人听过。

就现在而言，看起来确实是个好的选择，但还不是最好的

#保诚Prudential#