小厂实习对秋招有用吗？有些事儿和厂大厂小还真没啥关系

最近不少牛客ers同学问我，秋招简历中，如何填充项目经历，写哪些，怎么写，小厂经历是不是不加分，大厂经历有木得，要不要编撰几个……

这些问题的背后，都指向一个非常重要的关注点：简历中公司/项目的质量以及潜在加分点有多少。

普遍认为，大厂的经验要比小厂好；明星项目的经验要好过不知名项目。这个观点的逻辑正确在于：你在大厂，参与的明星项目，担任的角色是核心或者主要人员，最少是独立Hold一块业务，或者某几个需求的闭环。

但，实际情况确是，大量的实习生，消减了脑袋进入大厂，能触及到的项目都是周边和打杂，甚至并没能躬身参与项目，只是一个吃瓜群众。这样的经历，如果夸大的写进简历中，面试官很可能会深挖提问，准备不充分，就露了怯，丢了分……

我们不妨换个角度思考这个问题

• 实习经历，先不论是大厂还是小厂，项目的客群，黄金能力以及产品价值，运营打法，是不是和你的目前求职公司的岗位要求匹配
• 你从项目经验中提取的能力点，是不是目标岗位要求的胜任力匹配
• 你在项目中遇到的坑，不是不是正好是目标岗位可能会趟过的路

……

就如同你去鹅厂，参与过王者的项目，负责的是皮肤七七八八的事情；然后去面一个做数据或者策略的岗位，大概率，简历筛选都过不了呢

分析下自己的就业方向，大学或硕士期间的专业背景，其实是我们未来职场发展的强力底座。除非特殊，不大建议从事完全和专业背景不同的工作，除非我们有强大到强悍的学习能力，呃……

有了专业能力，然后就是我们的项目经验，这些经验包括岗位输出要求的技能，也包括资源协调需要的情商，如果能有幸参与到从0~1的项目，我们还可以尽早的Get一些产品化和商业化的东东，甚至投融资，BP……

试想，相对确定的时间内，大厂能给我们学习参与甚至主导的机会有多大？在小厂，反而更容易触达到项目的核心工作。

所以，经验和能力的匹配才最重要

至于这些匹配的经验，是从大厂来的，还是小厂，还真不好说。

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