数据分析

目前在校大三,已经投了好多简历,但都石沉大海了,数据分析真的要求这么高嘛 ? 现在一度怀疑自己的简历很烂 ,真的自闭了
全部评论
没有学历 就没有实习 没有实习 秋招就拜拜
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发布于 2022-11-08 12:40 江苏
现在比较卷,实习、项目和学历缺一不可😐
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发布于 2022-08-11 19:54
https://app.mokahr.com/m/campus_apply/paipaidai/73947?sourceToken=d59aba35d655ddba88e9c616a21cb9c3#/home/candidate/login,看看我司,入职一年的商业分析,公司感觉还不错内推码:NTAK2se,内推优先处理
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发布于 2022-09-03 13:06 上海
如果直接在简历阶段被挂的话,可以考虑一下优化简历
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发布于 2022-10-05 22:24 上海
需要985211硕士 且有2-3段相关实习
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发布于 2022-11-28 23:11 福建

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#牛客创作赏金赛#  解决数据管理问题休息时间搞的• 建立数据共享机制与平台:通过构建统一的数据共享平台,打破数据地方保护主义,制定数据共享规范与流程,明确各部门数据提供与获取的权限和义务,促进数据在组织内的流通,例如建立企业级数据仓库,整合各方数据资源。• 统一指标口径:成立数据治理委员会或专项小组,负责梳理和规范指标体系。对所有指标进行明确定义,消除同名不同义与同义不同名的情况,并发布指标字典供全公司使用,确保所有人员对指标理解一致。• 整合 BI 工具或选定标准工具:评估现有 BI 工具的功能与使用情况,根据企业需求选定一种或几种作为标准工具,并进行整合与优化。建立工具使用培训体系,提高员工对标准工具的熟练度与应用能力,确保数据处理与分析的一致性。• 明确报表边界与分工:清晰界定业务系统报表与 BI 报表的功能边界,业务系统报表侧重于日常业务运营数据的记录与简单呈现,BI 报表则聚焦于多维度数据整合、分析与决策支持。制定报表开发与维护的分工流程,避免重复工作与数据冲突。• 简化与优化权限管理体系:基于角色和职责对数据访问权限进行重新设计,采用分级分类管理模式,如普通员工、部门主管、高层领导等不同角色对应不同的数据访问级别。利用权限管理工具实现自动化的权限分配与监控,定期审查权限设置,确保其合理性与安全性。• 优化数据需求响应流程:建立数据需求管理平台,所有部门的数据需求统一提交到平台上,进行分类、分级与优先级排序。优化数据处理流程,采用敏捷数据开发方法,提高数据提取、转换与加载(ETL)的效率,对于紧急需求开辟绿色通道,确保重要数据需求能够及时得到响应。• 构建指标关系体系:组织数据分析师与业务专家共同梳理指标间的逻辑关系,绘制指标关系树或数据地图,明确各指标的层次结构与关联关系。建立指标元数据管理系统,对指标的定义、计算方法、数据来源以及与其他指标的关系进行详细记录与管理,方便查询与分析。• 完善指标全生命周期管理平台:开发或引入专门的指标管理平台,涵盖指标从规划、定义、开发、测试、部署到监控、优化的全生命周期管理功能。在平台上建立指标版本控制机制,确保不同时期指标的一致性与可追溯性,同时通过自动化流程与提醒功能,保障指标的及时更新与维护。• 强化指标质量审计机制:制定指标质量评估标准,包括数据准确性、完整性、一致性、时效性等方面的具体要求与量化指标。建立数据质量监控工具与流程,定期对指标数据进行审计与评估,发现质量问题及时追溯数据源头并进行整改,同时记录数据质量问题日志,以便后续分析与优化。• 编写指标故事线与应用指南:由数据团队与业务团队合作,针对关键业务流程与决策场景编写指标故事线,将相关指标串联起来形成有逻辑、有情节的数据分析框架。为每个指标编写应用指南,详细说明指标的含义、用途、计算方法以及在实际业务中的应用案例与注意事项,通过培训与宣传推广,提高业务人员对指标的理解与应用能力。
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11-07 13:22
已编辑
博尔塔拉职业技术学院 Java
再也不用京东买东西了,之前给别人买礼物啥的都用的jd,还是用的群友的内推!
一定要上岸的安迪很有胆量:排序挂吗?
投递京东等公司10个岗位 > 秋招joker
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