【2023秋招】如何看待学习成绩超差的同学进百度当产品经理？
“我有一个同学：学习成绩不行，差点毕不了业。但是现在他进了百度当了产品经理。
他的优点几乎就是会忽悠，外形好。而同专业比他优秀且更认真的人仅仅也在当程序员而已……主要是这些程序员的公司没百度好，很多同学包括我感觉心理有点失衡，如何看待这个不读书的同学专业没学好却进了一个比其他人更好单位的事实呢？”
他的优点几乎就是会忽悠，外形好。而同专业比他优秀且更认真的人仅仅也在当程序员而已……主要是这些程序员的公司没百度好，很多同学包括我感觉心理有点失衡，如何看待这个不读书的同学专业没学好却进了一个比其他人更好单位的事实呢？”
以上是一个学生的真实求助贴，我猜这两个学生的意思应该是：为什么学习成绩不好的人都可以去当产品经理？
问题的根源找到了，接下来我们就分析一下，做好产品经理这件事跟学习成绩是否有必然的联系？
老生常谈，产品经理在大学里没有专门的专业，你所在专业的课程学的再好都不能证明你能做好产品经理，因为能力模型不一样。
正如我是一个服务员，就算我的服务水平再高，也不能证明我能成为一个好厨师是一样的。
所以你眼中的对方的各种缺点，很可能是你的“一叶障目”！
我遇到过几百个成功进入大厂的大学生，我一点都不觉着他们什么都不会，他们真的非常非常优秀，至少比我要优秀。
从这些人身上我抽象出一些特质，大家看完之后再说是不是什么都不会
1、都有完整的项目经验或者实习经验
产品经理为什么要求有相关经验呢？两个原因。
一个是：如果简历上没有任何跟产品经理相关的内容，面试官基本不会给面试机会的。因为你不能用实际事例说明你是能做好产品经理的。
如果给你面试，其实是在浪费求职者和面试官的时间。
另外一个原因是：在实际工作中，产品经理会非常忙，几乎没有时间带你。我们一定克服学生思维，不要天真的认为：我什么都不会，抱着去公司学习的心态去求职。试想公司都是逐利的，公司给你发工资是为了让你去学习的吗？那为什么不找你要学费，而是给你发工资呢？
本质上公司是让你去创造价值的，所以你在求职之前一定要学会产品经理所有的工作技能，入职之后立马上手开始干活。帮领导分担工作压力，为公司赚更多钱。
这样的求职者，才是我们喜欢的样子。
2、自学能力强
为什么要求产品经理有很强的自学能力呢？最本质的原因在于，产品经理每天遇到的问题都是不一样的。为了解决问题，我们经常会接触一些陌生的领域。这些内容可能我们在学校从来没有学过，你的领导很可能也没办法教你。
怎么办？
靠人不如靠自己！你需要快速的学习，迅速的掌握该领域真的知识，给整个团队（研发、UI、测试）指明发展的方向。
3、强大的逻辑思维能力
这个应该算是产品经理必备的能力。在实际工作中，有两个很重要的应用场景。
场景一：说服别人。
产品经理在工作中对于研发、UI、测试等角色没有层级上的领导权，但是你又需要他们配合我们完成自己的本职公司，顺利实现产品目标。
咋办呢？
只能通过自己缜密的逻辑去”说服“别人，让他们认可这件事的价值，才会更好的配合你。
场景二：产品设计
刚才提到，产品经理需要其他人的配合，而其中很重要的媒介就是你的产品PRD，大家会根据上面的产品逻辑进行分工协作。UI根据PRD输出UI稿，研发根据PRD的逻辑写代码，测试根据PRD的功能输出测试用例。
如果里面的写作逻辑很乱不堪，不光会影响大家的协作效率，也会让大家对你的能力产生质疑。
4、执行力
尤其在大公司，执行力尤为重要。大家一定不要以为自己大学毕业/研究生毕业，就可以指点江山了。面试的时候面试官允许你们”造火箭“，但是实际工作中必须都要老老实实从”拧螺丝“一步步的做起。
由于大家初入职场，对于行业的洞察，对于用户的理解肯定没有你的领导深入，这时候坚决执行领导的战略意图，然后从中学习，用自己高效的执行赢得老板的认可，从而获得更大的舞台，不失为明智的选择。
5、对产品的热爱
这个说起来有点”务虚“，但是很关键。作为面试官，我要弄清楚你到底是因为感觉产品经理薪资高才选择这个职业，还是因为真心喜欢这个岗位？
如果你只是单纯的因为薪资高来从事这个岗位，后续会出现一系列的问题。比如对事情的态度上，很可能一遇到困难，就会选择性的退缩；还比如稳定性的问题，会不会干了半年发现这个并不是自己想象的样子，萌生离职或者转行的想法？
但是如果你真心的喜欢这个职业，遇到问题时你更多的会把它看做是一项挑战，会激起你的胜负欲以及成就感；当然稳定性的问题也不用过于担心，因为如果通过我的考察发现你真的喜欢，那必然你前期已经对这个工作做了大量的调研和准备，对这个岗位的优缺点是有心理预期的。
看完以上内容，大家还觉着什么都不会就可以做产品经理吗？
开什么玩笑！
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