春招│小米新零管培生│初面面经/复盘

🔍投递、测试时间：3月2日

🔍初面时间：3月5日（时长约1h）

🔍面试人数：1名HR；应聘者13人

🔍面试问题：

1.一分钟自我介绍、意向城市

2.职业规划（主动发言）

3.管培生需要具备的能力（主动发言）

4.自由交流（三个发言机会）

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面试概况：

1.在自我介绍过程中，如果陈述得比较简短或者和含有与销售毫无关的内容，面试官会反问相关经历或者项目收获

2.有近1/3的应届生在自我介绍时都提到销售相关经历，如卖校园卡、实体零售店、某店销售冠军等等。（因为我自己没有工作经历，所以主要围绕校园实践展开，从新媒体工作过渡到了人际交往方面，但文字性陈述语言较多，有点唠叨，没有具体的数据和经历支撑显得有些单薄，吸取教训！）

3.由于当时海投的这个岗位，职业规划并没有深入思考。当面试官大概简约地介绍了培养路径后，问到职业规划时，我个人并没有思路，包括大家的反应也都比较迟疑，主动发言的几人还是销售经历较为丰富的朋友。（个人觉得还是要结合培养路径来谈，紧扣主题，再结合自身想法）

4.回答三个问题“管培生需要具备的能力”的时候明显感觉节奏快了起来，大家说的点都非常多（诸如人际交往、抗压、学习、沟通能力等等）。后面面试官过渡了几句，大概意思是到时候会直接面向市场上的一线顾客，比较辛苦等等，然后大家可以自由谈谈感想，共有三个发言机会，我抢到第一个发言接着面试官的话谈了几项能力，后结合自己专业知识表达了我自己对新零售的理解（昨天晚上专门看了几篇报道，不能白看！）

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反思

1.自我介绍、职业规划必须结合岗位需求

2.讲话时语速不宜过快过慢，不宜重复。尤其是不易过快，让人跟不上、听不清，导致说完没有印象

3.熟悉简历，平时多加准备和练习面试常规问题（准备建立一个word归类整理）

4.第一次参加面试，虽然有很多不足的地方，但是对自己的整体表现还算满意，整个过程很轻松，希望开个好头