关于面试的那些事

1.关于着装，

是否需要正装这个得看具体的公司。如国企，运营商、银行等等就需要穿正装，其他公司的某些岗位，如华为的销售、技服，也需要穿正装，因为大家都穿，你不穿就显的不正式了。而一般公司的技术类岗位就没这么正式了，只要穿的体面、干净整洁就行了。如百度的技术岗位，面试官都穿的非常随意，你要穿个正装过去不是给人家压力么，人家觉得不爽再反给你一点压力，最后不爽的还是自己。

2.关于群面，

很多公司有这个环节。参加过两次爱立信的群面，第一次的时候啥也不会，自我介绍用英语，然后小组讨论，也没说上什么好的意见，结果是挂了。第二次群面的时候好点，说的话也比第一次多点，不过表现显然还是很挫，这次居然过了，果然爱立信偏爱说话多点的。另外，爱立信好像一直偏爱当小组leader，所以你要是去面试爱立信，又很具有组织能力和表现能力，那抢个leader当吧，offer就是你的。

3.关于技术面，

我碰到过的有1v1，2v1，3v1这些情况，

中兴的是2v1，两个面试官感觉不要搞技术的啊，就照着简历内容问问，中兴的整个面试过程都感觉太随意；

华为的1v1，差不多也是照着简历问，然后还会问笔试题，问了我最后的那个编程题是如何做的，答上来很顺利；

百度一面和二面都是1v1，基本上也是照着简历问，问的很详细，会抓住某个细节往深处问，答不上来的时候面试官会引导你如何回答。除了简历还会问一些基本的技术问题，就是类似于程序员面试宝典上面的题，最后还会问两个智力题，最后我通过一面了；

面试伊莱比特的时候过程和百度差不多，技术面是2v1，桌子上就有饮料和吃的，两个年轻的面试官很友好，看起来很有技术水平，整个过程感觉良好，只是结果是挂了；

有的公司面试会让讲ppt，比如我面试过的一次成都爱立信和一次阿朗，hr会提前通知要求做好ppt，阿朗的面试是3v1，讲ppt，用英文讲，于是硬着头皮讲啊讲，讲了半个小时左右，期间面试官还会用英文提问，然后就是问答了，基本上也是简历和项目相关；

在此我说下我MTK的面试，1v1，面试官照着简历我，我就把项目经历啊什么的说了一通，最后人家来了一句我们想要的是Android开发人员，你的项目经验和我不太符合，我就一死老筋说自己投的是手机软件开发，不是投的Android，然后被人家以推荐给其它组的理由婉拒了，其实我想面试官想要的答案就是要我表达自己对Android开发的兴趣、表达自己学习能力强、能够学习好这门技术、胜任这个工作等等，这是我一同学跟我说的，他也是不懂Android，但是把前面那些说了，表现的很诚肯，于是拿到了offer。

4.关于hr面

个人认为hr面大多情况下是走过场，技术面过了一般问题不大。

5.关于霸面，

可行性有，霸面成功并拿到offer的有，经验就是任何事情都要靠自己争取。本人曾想霸面阿里巴巴的，下午去北航的时光咖啡屋，人家说面试人员比较多，都安排满了，叫我不要等了，把简历留给他们，如果他们觉得合适就通知我参加明天上午的面试，于是我傻傻地相信了，留下简历回学校了，结果就是第二天没有任何面试通知。教训就是霸面要霸彻底。

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