NVIDIA英伟达23届内推 绝对靠谱 简历直推部门领导速来
英伟达福利
⭐️ Work Life Balance 965 福利好不加班薪资高，无末尾淘汰无pua，真外企风格办公室氛围宽松！
⭐️ RSU+ESPP全员持股；espp员工85折购股，稳赚不赔；配股丰厚，市场预期良好，长期持续看涨！
⭐️ 女生友好，职业发展大量上升通道，女性员工22周全薪产假，男性员工12周超长全薪陪产假（吊打友商）
⭐️ 15天年假+8天季度假+10天带薪病假+圣诞节等节假日（中外节假日都放！）
⭐️ 行业巨头，技术深度广度领先友商；技术大佬多，新人成长迅猛！
内推码：44041 内推码：44041 内推码：44041 内推码：44041
内推简历优先：网申填写"你是从那种渠道知道我们的招聘信息"时，选择"公司员工内部推荐"，并填写内推码
人均三个岗位机会，投递后牛客留言 姓+岗位 ，我会一一回复
简历修改、职业规划相关信息可私聊，我有空会回~~
招聘岗位：
- 硬件：芯片设计验证、物理设计、板级设计验证、版图设计、应用支持、板级质量管理等
- 软件：算法，芯片架构，前端 ，后端，模拟工具开发，测试开发等
工作地点：北京/ 上海/ 深圳（详见岗位中的工作城市展示）
常见问题：
1. 简历中英文：都行！如果岗位有明确要求英文再说
2. 笔试：看组！大部分笔试统考（选择题+算法题），有些组没有笔试
3. 面试：4轮车轮战连续面，是否有英文取决于组里面安排了几个老外面试官，大部分只做个英文自我介绍
4. 什么时候能在简历系统看到进度：HR初筛之后你的简历会被对应岗位manager捞起来安排面试，这个时候我就能在系统内看到进度了！
资源
- moka投递简历：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/nvidia/47111#/
- NV招聘黑板报了解岗位信息：https://docs.qq.com/sheet/DT2VLUFN4ZGNDSFdR?tab=iosx54&scode=
- 官方微信公众号23届招聘：https://mp.weixin.qq.com/s/mwFMHiykPXp1W9_XnNrk9Q
- 关注NV面经公众号：NVScout
- 官方qq群见3.公众号文章！直接发牛客会被屏蔽！
引流：去年秋招建立了一个高性能/编译器/异构加速群，见https://www.nowcoder.com/discuss/708161?toCommentId=13679071&page=1
很不幸的是回复的微信号次数太多我直接被禁言了，所以后面好多没来得及回复，正在想办法hhh
欢迎大家交流讨论！！！
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0802更新：目前陆续内推了20多位同学啦~在这里就常见担忧给大家一些经验
Q1 外企流程一般来说比较慢，那么什么时候投最好呢？
A1 越早投，越早占坑；简历一般会首先被HR初筛一遍（有的部门卷，简历门槛较高，有的部门业务比较新，需要大量招人，这种门槛就会低很多），然后会被对应部门的Manager捞起来安排面试，所以简历越早是越有优势的；也许有的朋友会担心，可能现在投递的话简历上还没啥东西，我的建议是如果你正在实习，可以将实习的工作完整梳理一遍先在简历上展示出来，然后到时候等面试的时候，该做的东西基本也做出来了，再做相应的补充即可；
Q2 如果挂了还有机会吗？或许春招有没有机会呢？
A2 秋招有3条命，每个部门只有一条；春招也是有机会的！但是注意如果是秋招挂了的部门，再去冲春招就不太明智了，面试官一般不会认为三个月时间个人会有突飞猛进的进步，所以可以换部门尝试一下；
Q3 怎么平衡外企、国内私企、研究所/国企/银行的求职？
A3 作为一个老海王，个人的经验是调研工作要做到全面+事无巨细，一般来说国内私企（互联网BAT、自动驾驶、芯片or制造业科技公司等等）秋招开的特别早，比如华子，但令人诟病的也是开的早然后泡池子泡到十一月份统一排序；大量的研究所和国企都有自己的timeline，一般来说比较晚，要自己打探清楚，22届特殊情况下很多国企比如电网/某些军工研究所都拖延笔试面试到22年5月6月，很多等待的同学毕业证都到手了但还没签三方；总而言之，调研清楚目标意向工作的面试时间后，要自己排好日程，尽量避免笔试面试的冲突（尤其是某些国企需要赶场参加面试），就技术岗位而言相对较好，现在绝大多数都是线上面试，总之祝大家好运！
