oppo前端一面

怎么感觉牛客人均大厂。。友友们，不是我不想发面经，连个面试邀请都没有😭因为考研错过了秋招，别人春招都快 “收割” offer 了，我这儿进度还是 0%，今晚做了快手的测评，结果只考了68分，文科生恨死天杀的算数题了，计算能力简直 “菜到抠脚”。不过做图形题的时候好像突然开了窍，摸到了点做题套路，也算是意外之喜吧！得物、东子陆陆续续发了笔试测评，怀疑这是不是海笔了，最近看到笔试都有点 “生理性厌恶” 了😫。接下来我打算一头扎进面试技巧里，狠狠提升一波。明天去问问 HR 内部转岗的事儿，希望能顺利🙏，等会儿打算熬个夜，再好好调整下我的简历，说不定改完情况能好转。希望大家一起抱团取暖，分享经验...

有同样收到的吗，HR部门后端开发

很多同学在实习后会产生"好像什么都没学到"的焦虑。作为带过实习生的mentor，今天教你如何把看似"注水"的经历变成求职加分项！第一招：重新定义"水经历"✅ 观察价值：记录部门业务流程（如活动策划SOP/用户增长模型）✅ 工具价值：整理你接触过的后台系统（如CRM/数据看板/推送平台）✅ 信息价值：总结行业黑话（如私域流量池搭建=社群+企微+小程序组合）真实案例：某实习生通过整理部门使用的5大运营工具对比表，在秋招面试中展示出极强的信息整合能力第二招：STAR法则改造简历把"日常打杂"升级为：◆ 独立完成100+商品详情页文案优化（S）◆ 建立跨部门协作模板（T）◆ 通过用户画像分析提出3个优...