卓越之星面试经验(成都武侯) - 京东物流

是去年9月10几号去学校进行的宣讲，但是9月底才做的邮件测评，国庆节后才开始面试。第一轮无领导小组讨论，题目大概是仓储在智能化进程中会遇到的问题，并给出解决方案。个人觉得不是很难，顺利通过了群面。第二轮是专业面加HR面，会针对简历提问，还有一些关于公司业务以及一些结构化面试的题目，好好准备的话问题不大。最后是终面，所谓的高管面，足足等了一个多星期，我也是看了这个问题下面的回答，认真进行了准备，创京东这本书我很早就看了，不止是京东黑板报，关于互联网，电商物流的公众号我一直都有关注的习惯，对各大电商，物流快递企业的了解还是比较充分，而且自己还额外了解了一些京东物流现阶段的业务布局，发展规划，战略瓶颈，可以说为终面最好了最充分的准备吧。但是终面给人的感觉就是走流程，赶时间。一共4组，每组7人，从下午1点开始，我是第3组，前面两组面试完都已经3点半了，我们进去之后，就是常规的自我介绍ppt，抽题作答，然后是流程似的每人提了两个问题，问的问题真的是感觉在找问题问，压力面不存在的。最后一个副总裁选了两个人提问，但是我觉得可能也是为了提问而提问吧，然而在这个时候，有一个人主动跳了出来回答问题，而副总裁就顺道问了他一个问题，我觉得我们这组唯一过得可能也是他吧。这名选手，显然也是做足了准备，把学到的关于物流，电商，互联网的词一个劲的往外吐，给人一种很博学的印象，但其实关于物流我觉得他是不懂得，最后副总裁问他什么是物流，叫他用一句话解释，他并没有回答什么是物流，而是回答了京东物流的核心价值观，使命，远景等内容，所以说，爱闹的孩子有糖吃。最后的最后，我本以为会有自主提问环节，其实我也是提前准备了几个问题，都是网上没有的东西，打算借着这个机会问问，可惜没给机会，出会议室我就知道没戏了。

希望看到我这篇经验的应届同学，求职物流卓越之星，前面几轮面试和其他公司差别不大，高管面的话还是看眼缘和公司的选人标准。按部就班，温文尔雅没错，但是你不能给总裁留下印象，充满活力，积极主动，再加上之前的精心准备，通过终面也就没那么难。

第二轮面试提问问题大概有：简历上的两个经历做一个回顾，意向部门，能够接受多长时间仓库轮岗，以前遇到的最大困难等常规问题。终面就是自我介绍PPT3分钟，抽题2分钟回答，然后是每人例行提问，最后就是副总裁对你有兴趣或者为了提问而选人提问。