招商银行-上海分行客户经理面经

每次面试都有好多候选人哦,发预约面试的邮件,有好几个腾讯会议面试间可以选,然后时间从上午到下午都有!也不知道有多少hc
一面:
4个人一起面试,轮流回答问题
1.学习或生活中遇到最大的挑战是什么,限时30秒。
2.然后面试官再根据每个人的情况单独咨询一些问题,如我是不是复读了。

二面:
4个人一起面试,面试官问问题,轮流回答
1.你应聘的岗位是什么?目前手上拿了哪些offer?
2.对于客户经理岗位的认知,你有哪些优势和劣势,1分钟概述。
面试官在问你有什么弱势的时候,特意强调说:“你们不要说什么有强迫症啊,追求完美啊,经验不足啊,也不要变相夸自己哈,这些小把戏你们都懂的哈!说点别的”哈哈哈哈,我突然一下子到脑子短路了,我的备选词都被她毙了,然后同组的同学有说,英语口语需要提升、金融知识不足,当多个任务聚集在一起时比较容易紧张,但是也说明自己对任务的重视,现在也在努力学习提升应对多重事物的能力。
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4个人一起,是我的话就觉得有压力了
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发布于 2022-07-26 21:27
楼主,过了吗
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发布于 2022-07-28 00:04

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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2024-12-01 18:30
河南工业大学 Java
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