联想秋招面经（已收offer），去年的经验不知道有没有用

我面试的是供应链相关的岗位，全程都是视频面试。现在和小伙伴们复盘下我整个面试的全过程吧~

9.8一面

首轮是无领导小组讨论，总时间90分钟。刚开始每个人先一分钟自我介绍，中文英文都可以，然后讨论。我们这一组是五个人讨论一个case，讨论时间30分钟，然后针对设定的两个问题，出一个人总结回答。讨论的案例是和联想自己有关的，我们这一组是为联想智慧教育、智慧医疗、智慧制造等场景的建设提解决方案的。

关于群面的经验大家可以自行百度了，我也是第一次参与，感觉我这一组的氛围整体很和谐，中途也有几次尬场的现象，但是话痨的我出面主动缓解了。

• 总结：我个人感觉整个群面过程自己没有特别出彩的地方，没有当Leader没有当time keeper，一直处于一个协调推动的角色。中途因为电脑显示屏原因耽误了团队一点时间，结束后觉得自己要凉了。不过后来觉得，群面考察的点应该是团队协作能力，你只要在讨论中能找到适合自己的角色让hr发现你的存在对这个团队是有价值的就可。

9.13二面

怀揣着激动地心情参加了二面，就那种死而复生的感觉，群面结束后真觉得自己没戏了。

二面是业务面，4个你未来部门的面试官+1个hr。时间30分钟。

• 问题：

1. 自我介绍
2. 谈谈你参与的其中一个比赛经历（STAR法则去阐述）
3. 为什么选择这个岗位（专业背景+公司背景+个人）
4. 分享一件你最近觉得买的最值的东西，谈谈整个购买的过程。（这个应该就是考你应变能力了，确实没想到会问这种问题，我讲的是我买华硕电脑的事，面联想说自己买华硕？我脑子好像有什么大病）
5. 籍贯、意向工作的城市
6. 反问环节

• 总结：整体氛围很轻松，大家就聊天。面试官思路很清晰，能对你的回答进行快速的总结提炼给你反馈，整体面试体验是很舒服的，有来有往。

9.23三面

三面是部门总监+HR提问。面试时间40分钟。

• 总监part

不愧是总监，上来先给我整了十多分钟的压力面，一直追问你。

1.自我介绍

2.为什么选择这个岗位？

3.说出你认为能担任这个岗的最重要的三个点？

4.职业规划（这里问了我很久，总监希望我能给一个很详细的不要太宽泛，我猜测他一是要评估我是否目标清晰二是他的团队是否能实现我的价值）

5.对你每一阶段的规划你想怎么实现？

6.每一阶段评判自己合格和优秀的标准是什么？

7.假如我给你50块钱让你去买咖啡，你发现钱是假币，以这个为背景和他进行情景模拟。（这个题应该是考察我的沟通能力和灵活性，个人觉得这个我没有回答好，主要是确实听到这个问题挺懵的，现场做戏？本戏精怕自己演起来停不住，但是想着毕竟可能是未来老大要搂着点。）

8.反问环节（问了他对我的期待和他的管理风格以及刚刚有一个他问我好久的问题当年他是如何回答的等等）

• HR part

终于熬到了HR这一part。

1.分享一段你的实习经历

2.在实习中有没有遇到让你很困难的任务？

3.期望薪资

4.意向城市、是否接受去非意向城市。

然后三面就结束了，HR和我说一到两周内出结果，三面结束后我又有了一种要凉的节奏，总觉得总监那里没有发挥好。

终于9.28号，我收到了HR小姐姐的电话和我沟通offer相关事宜，偶然得知我是我们那批群面唯一入选的。感觉自己还挺幸运的叭，一个月来心情跟过山车一样，不过还好，最后结果是好的。

联想的面试体验整体很好，节奏把握让人很舒服，HR会提前电话沟通面试时间，结果也会在一周左右出来，面试到后面几轮还会安慰你说辛苦了，战线拉的这么久。总之是一次不错的体验，想来的小伙伴可冲。