如何制作一份让面试官眼前一亮的简历

一份完整的简历通常分为7个板块：个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、奖励证书、个人技能、个人评价。

【个人信息】

简历的抬头只需要放上你的姓名、手机号、邮箱等关键信息，再加上一张得体的证件照就OK了，这里一定要确保信息正确，确保公司不会跟你失联。

【教育背景】

建议同学们按照由近到远的原则填写教育经历。

填写格式可参考：XXX大学 2019年9月1日-2023年7月1日 GPA/专业排名

注意：① 毕业时间不建议写“至今”而是写预计毕业的时间；

② 当然如果你的成绩很不错，可以把GPA、专业排名写上，这是很好的加分项。

【实习经历】

那么如何填充你的实习经历呢？这里教大家三步法，写好你的实习经历。

① 罗列经历；

建议大家打开一个word，把你在大学的所有的有价值的经历全部写出来；

② 人岗匹配

首先，认真分析你心仪岗位的职责和要求；

其次，从职责和要求中，提炼胜任该岗位的关键能力，这个能力包含专业技能和通用素质能力。当然你也可以去请教从事这类岗位的学长学姐，从他们哪里获得有用信息；

最后，从刚才罗列的经历中，挑选能够展现你具备相关能力的实习经历；

③ 适度包装

在写某一段实习内容时，不要只写空洞的岗位职责，这体现不出来你和别人的区别是什么。建议同学们可以去提炼与投递岗位相关的关键词，并进行分类分点描述，使面试官一目了然。语言描述尽量用相关领域的专业术语，而不是口语。同时，用尽量用数字去量化你的成果和价值。

参考模板如下：

XXX公司

HR实习生

2021.06-2021.09

员工招聘：负责xxx部门技术类员工的招聘，通过xx、xx渠道获得简历，平均每天推荐xx份简历至专业面试环节，面试应邀率为xx%，面试通过率为xx%，简历推荐量和面试通过率均排在实习生小组第1。

雇主品牌：独立负责“实习体验营”的宣传报道工作，创新性策划了3期宣传主题，撰写并排版了5篇推文发在官方招聘微信公众号，总阅读量高达xxxx，同比增长xx%。

入职办理：按照公司流程，全程跟进xx位新员工的入职手续办理及员工关怀，所负责的新员工入职满意度为95分，高于公司的87分（平均分）。

注意：① 简历包装不是造假，适度包装是为了更好呈现同学们实习经历的价值和意义。造假则是非常严重的诚信问题；

② 如果你已经有多段实习经历，那建议按照一定的逻辑进行排序。这个逻辑可以是，人岗匹配程度、由近到远的实习时间等。

【校园经历】

如果没有实习经历，可以梳理你校园经历，如你在学校内的科研经历、创新创业活动、比赛、学生会社团活动或者一些与岗位相关的大作业等等。只要是跟岗位相关的，并且是让你骄傲的、有一定含金量的，都可以放心往简历上写，大大方方地去展现你跟岗位匹配的校园经历。写校园经历、项目经历的逻辑和写实习经历是一样的，大家可以参考刚刚说的小技巧。

【奖励证书】

建议挑选含金量比较高的写，如果这个荣誉含金量很高，可以通过量化的形式，突显其价值（比如1/500)。

【个人技能】

展现与职位相关的技能，非技术类的岗位除了常见的office软件，还可以有PS、PR等偏向于设计性质的技能点以及SPSS、stata偏向于数据分析的技能点，技术类岗位则根据岗位JD要求展示相关技能，如COMSOL、SIMION、如CAD、SolidWork、C/C++语言、python语言等，这都是简历中的加分项。