京东管培生面试经验分享，下一个offer是你的

金融工作面试干货

秋招参加了京东管培生顺利拿到满意offer，现在做一个简单复盘，希望能够帮助大家。

一.笔试

常规行测，无专业题/英语题，在互联网来说算是比较中等偏下的难度了

二.群面无领导

线上12人无领导小组面试，根据面经是竞争最激烈的环节，通过比例在2/12左右，甚至有小组团灭。

题目与金融关联不大，与京东几大业务关联很大，需要结合对公司背景、互联网基本的思维有大致的理解。

面试过程来看大家都有相关的背景，互联网黑话说起来一套一套的运甚至还有对底层技术都比较了解的大佬。

整个群面节奏非常快，从破题、搭框架、发散内容到总结梳理，每一部分都有小伙伴在密集输出，可能大家都明白在淘汰率最高的环节必须争分夺秒地展示自己。

三.第二次笔试

常规行测和心理测评

四.hr面试

以职业规划和匹配度问题为主，线下会有搭积木环节但是由于疫情线上面试都取消了。

五.专业面试

部门leader更像是聊天的形式，但是会交流到有关于公司业务很深入的问题。

在最后的反问环节我提了一个和业务战略很相关的问题，面试官很认真地和我交流了很久，还强调了公司对管培生项目付出很大，因此也希望未来的管培生同样需要付出很多。

六.高管面试

北京总部现场面试，四位总裁级别的高管多对多，面试内容相当灵活。

提前准备自我介绍ppt,现场 30min材料阅读后回答相关问题，最后每位高管随机提问，还有针对个人的压力面。

高管面的淘汰比率个人感觉应该是除了群面最高的，而且也很难提前准备，只能做到把能够提前了解的公司战略/业务情况/行业趋势等等了然于心。

在等待高管面的1个多月，我把京东里外扒了个遍，从书籍、网页到研报，总结了 20页的面试材料，宝洁八大问也梳理到了第N版，最后才能在高管面有话可说。

TET整场面试下来，优点是组织形式很正规，除了高管面其他 面试基本都是当晚11点前出结果。

缺点是时间线非常长，由于高管时间本身就难协调，加上临近双十一公司非常忙、期间上海等地疫情风险，导致有的小伙伴从9月面到了次年2月。。。