23届提前批开始，互联网大厂面试官告诉你如何准备面试

之前的文章里很多朋友说想要看面试相关的干货，今天就从面试官的视角来聊聊，实习和校招面试的各个环节，面试官都在关注什么，以及如何进行相应的准备。需要注意的是：本文不会教你很多培训或者付费课程中提到的自我包装套路，只会告诉你面试在干什么，面试前-面试中-面试后都要做哪些准备，这本身也是一个挖掘自我优势的过程。希望对大家有所启发。

不同级别的面试都在面什么？

总结来看，面试是一个验证+判断的过程。

验证是验证你过往的经历是否是真实的，其实社招中的背调也是面试的一个补充，这里我要非常严肃的说，伪造/无中生有简历或者是项目经历是所有招聘方厌恶和禁止的，这不单单是一个简历造假的问题，而是一个诚信问题。做一个诚实的自我，比做一个假装光鲜的自我，更值得尊敬。

判断是来判断你和岗位的匹配度，这包含几个层面，一是你的过往经历中和所要面试岗位的匹配度，这一点社招会比较看重，因为社招一般是对于团队已有能力缺口的直接补充，校招的话一般就是看实习和项目经历了；二是个人潜力与岗位所需能力的匹配度，以及你的不可替代性，你面试中表现出的思维方式，思考的广度和深度，是不是与这个岗位未来所需要的能力是匹配的，这个也是对于校招生的重点考察项目；三是公司和个人长短期职业发展是否匹配，招聘方培养一个校招生其实是需要付出除薪资之外的课程培训/人力辅导成本的，所以会很关注你的稳定性，这也是为什么很多同学说会被问到三五年的职业规划，倾向的工作地点以及有没有男朋友这些问题；最后是关注和公司的企业文化是否契合，比如腾讯的企业文化是正直进取协作创造，字节跳动会强调"字节范"，第一条是始终创业，需要一些创业和开拓精神，在准备hr面试的时候可以了解下自己想要去的公司的企业文化，并且做一些针对性的思考。

通常专业一面会比较关注第一条和第二条，复试会比较关注第二条和第三条，比如我之前所在部门的经理就会问每一个面试的人，你在这个部门的不可替代性是什么。HR层面会比较关注第三和第四条。

面试前的准备工作

（1）面试岗位库的建立

建议针对自己想去的工作拉一个岗位的在线表格表格去记录和跟踪每一场面试的进度，一方面是为了收集零散的信息，另一方面是可以在面试后做一个整体的复盘和面试进度的跟踪

建议的表头如下，大家可以根据自己的需要自行删减

公司

岗位

官网链接

简历投递状态

信息收集

面试重点问题记录

面试复盘

面试进度

（2）面试问题的准备

——自我介绍，建议1min左右，可以用金字塔思维进行表达（讲起来估计比较复杂，可以再写一篇文章了）

要点是自我介绍要结合自己的经历和亮点，不要千篇一律，可以在自我介绍里面预埋一些想要面试官发文的点，举个例子：

面试官您好，我是来自四川大学的莉亚，明年就要研究生毕业了，我用三个关键词来介绍我自己，一是自驱力，我要求自己全方位保持优秀，所以我在保持高绩点的同时还兼任了研究生会的副主席和万科新里程俱乐部的会长，拓展自己多方面的视野；二是好奇心和钻研精神，我喜欢挑战和了解未知的事情，有比较强的好奇心和钻研精神，我在万科有过一段为期一年的实习，这期间做了新媒体的运营，策划落地了大型活动，做了XXXX，这让我更加深入的理解怎么用恰当的方式和用户沟通以及怎么做出用户感兴趣的内容；三是坚持，我对于喜欢的事情非常坚持，我玩了11年游戏，高中时候还写了十几万字的小说，这也是我为什么想要进入游戏行业的原因，我想要创造一个让人感动和产生共鸣的世界。总结下来自驱力，好奇心与钻研精神，坚持是我身上最显著的三个特点，以上就是我个人的一些情况。

——个人实习/项目经历的复盘

这个很多人都分享过了，按照STAR法则讲的结构化一点，重点突出几个点：背景——做了什么事情——怎么做的——达到了什么效果，可以同时想想自己做的好的部分和做的不好的部分，以及如果对于为什么做这件事情有更深入的思考更好。

——岗位理解

具体关于一些岗位的职责介绍可以查看我之前过往的文章，或者根据自己想要面试的岗位具体准备

游戏运营岗位理解：深度干货|面试官问你：你怎么理解游戏运营岗位时，该怎么回答？

产品是做什么的与能力培养：岗位选择｜产品策划还是产品运营？如何确定自己的求职方向？

——个人优缺点

这里最好说一些可优点可缺点的，比如我会说我优点是坚持，但是因此带来的会是有些钻牛角尖，还有一个是自驱力强，但是带来的可能是因为对自己要求太高导致焦虑和压力过大，不过这些自己都在慢慢调整。

——你想要问我什么问题

不建议问的问题

（1）很多人会说可以问面试官自己的表现，我必须纠正的是这其实是一个很大的误区，因为这个问题很难回答，一是除了表现非常突出觉得一定就要的人之外，待定选手面试官很难给出评价；二是从我自己的角度来说，我在短时间看到的一个人不是足够全面的，这时候做出任何评价都是不够客观和公平的；三是之前B站的面试官因为在面试过程中吹嘘装杯也造成了不好的影响，面试也是对于面试官和公司有风险的，一不小心就会影响口碑，所以我真的，非常非常不建议大家问这个问题。

（2）在非HR面试环节问薪资

建议问的问题

（1）问问所面试部门的业务，这也是一种双向选择，如果你的面试官都说不清楚自己做的业务或者你觉得不太靠谱的话，不去也罢了，面试官一般都是公司比较资深的员工，且一般会是业务的负责人，ta对于这个业务的认知基本就代表着他负责部分的上限了；

（2）对于更高阶一点的面试官，可以问问对于行业或者是热点的话题看法，一是代表你关注行业和关注热点，这也是一个很好的交流和学习的机会；

（3）问问对于新人成长的建议：岗位能力的成长或者是职业发展的建议

遭遇压力面试怎么办？

很多时候压力面试并不是为了刁难，而是为了考察你对于未知问题的分析和拆解能力，以及情绪管理和控制能力，所以当你听到一个离谱或者很难回答或者面试官有施压倾向的问题时，一定要记住不要紧张和惊慌，可以不要急着回答先和面试官说给我一点点时间我考虑一下（10s左右），然后大致梳理一下解决问题的思路和框架，再有条理的表达出来。

最后，好的面试是成功的一半，剩下的就要看临场的表现啦，记得保持轻松和自信，面试后记得记录一下自己回答的不够好的问题并且努力优化改进，失败了也没关系，每一天都可以是一个新的地球的公转周期的开始，每一天也都可以比昨天的自己进步一点点。祝大家都能找到诚心如意的工作。