月薪15K VS 月薪18K,怎么选?

月薪15K VS 月薪18K,怎么选?

如果是五年前,我会跟你说,钱多钱少不是问题15K18K差别也不大,要长远的看。

你先看一下岗位是不是符合你的预期,是不是和你的职业生涯规划能匹配上。如果匹配不上,那么18K也没有意义。

你再对比一下两家公司的情况,当然大厂肯定比小厂好,正式员工肯定比外包好。你可以去网上查一下,看看两家公司的风评如何。

你再对比一下面试官给你的感受,气场合不合。气场相合的领导合作起来肯定很愉快,气场不合后面就会很头痛。

你再对比一下HR和你聊薪资的过程,回想一下,HR在谈薪资的过程中有没有隐性的压价,暗示性的话术,如果有还是要考虑一下,这种不友好的举动基本都是公司的授意,入职之后可能还会有其他坑等着你。

你再比对一下年终奖和加薪的条件,看一下哪个公司更丰厚一点。

最后你看一下工作时间,看看哪家公司的工作时长你的接受度高一点。

总的来说,首先考虑和你的职业生涯的匹配度,再考虑入职之后的工作氛围,最后考虑收入的部分。

如果是两年前,我会跟你说,哪个钱多选哪个,钱多才是王道啊。

怎么定义钱多?关注三个部分:社保+公积金的缴纳、年终奖、工作时长。

除了月薪之外,大家还应该重点关注社保和公积金怎么交的问题,按最低基数缴纳还是按实额缴纳这个可不一样。

譬如杭州,以月薪15K来说,公积金最低缴纳基数是2010,缴纳比例是个人12%+单位12%,总共缴纳482.4元,如果实额缴纳,那么总共缴纳3600元,这中间公司就要多缴纳1558.8/月,一个月月薪15K。你感受一下这个比例。

社保和公积金虽然你可能暂时拿不到手,但是这都是你的钱,你可以理解为在银行存了一笔长期存款,日后买房+还房贷+装修的时候就可以用,中国人不买房子的还是少。

年终奖,就只看每家公司的下限就可以,上限你可以理解为跟你关系不大,这样预期低会好一点。

工作时长,这个也很重要,关系到实际薪资的计算,我们是看时薪的,月薪太虚。

如果一个大小周,那么一个月工作小时数=24.5*8=196;一个是双休,那么一个月工作小时数=22.5*8=180

加班的话,如果是大厂可能会有加班工资,如果是小厂就别想了。所以还是要提前了解一下,加班太凶的话对于时薪的计算影响也很大。

怎么知道一家公司加班严不严重?和园区的保安大哥打听一下,他们其实很清楚的。

这样的话实际计算时薪的时候就要把月薪+单位缴纳的公积金去除以工作的时长,哪个时薪高选哪个。

当然钱多也得有命花才行,所以如果你不是特别缺钱的话考虑一下工作强度低的工作,毕竟猝死的也不是一个两个了。

如果是现在问我,我会跟你说,你先看哪个钱能挣得更长久一些。

现在大环境不好,所以大家都有点焦虑,怕失业。总的来说求稳就是主流心态。我也建议你求稳,因为你的抗风险能力比较弱,实在没办法承受长期失业的情况,不管是心态上还是经济上。

像我这样的80后,人到中年,各种费用多,钱的稳定性就很重要。对于95后的年轻人来说,虽然从小生活的更富裕一点,但是因为刚工作没多久,所以其实没什么积蓄,稳定的现金流当然也很重要。

至于啃老,有部分是不好意思,有部分是没法啃。尤其是农村地区出来的,买房家里愿意出钱-如果有的话,但是想要弄点钱过生活,那可就很不容易了,长辈们都默认工作了就会挣很多钱,能有大把的积蓄。都是中国人,却不是一个世界。

所以稳定在短期变得很重要。

怎么判断稳定性?

分为两个部分看,一个是岗位的流动性,一个是公司的存活率。

怎么判断岗位的流动性?

面试的时候可以问一下面试官是什么时候入职的,如果连面试官都刚入职那你就算了。

面试官新入职要么是新的业务线,新业务的话存活率可不高;要么是公司流动性比较大,不然不会让一个新人来面试,毕竟对公司的各种情况都不算了解,对于要招一个怎么样的人可能不是很清晰。以上两种,不管是哪一个都不是好消息。

还有就是在面试的时候可以问一下HR老员工多不多,侧面了解一下。总之搞点小线索。

怎么判断一家公司是否能活的久一点?

如果是大厂可能容易点,如果是小厂没什么好办法,看运气。你不可能通过面试判断出来一家公司的实际情况,不管是HR还是面试官,聊的时候都只说好的,不会说不好的。

唯一有关联的可能就是看这家公司成立多久了,成立久一点的公司相对好一点,有正向的现金流,公司有赚钱的话就还好。

环境不同,选择不同,当然我还建议你考虑一下做做副业,注意,副业是个补充,并不会马上赚到钱,所以坚持做和别被割韭菜。

我的建议或者别人的建议其实不重要,重要的是你得知道什么对自己最重要。

说真的,其实前面的话都是废话。

如果真的选,大部分情况下大家都只看钱,为什么?因为大家最缺的其实是钱。

以后能挣多少是一个未知的事情,但是眼前的收入是确定的,所以对于大部分人来说其实会选择眼前的确定性。

这里面既包含了对于损失的厌恶-可预见的收入视同已经获得的收益,损失的接受难度是比较大的,也包含了对于确定性的追求-到了2022,未来会怎么样其实大部分人都不确定,那就选择落袋为安,这样才符合人性。

我曾经给过很多年轻的朋友关于薪酬方面的建议,从结果来看,大部分人选择的依据主要就是眼前的收益。这个选择说不上好坏或者对错,但是大部分人的选择。

这种选择最实际,毕竟大家都要生活啊。

如果你问我这个选择好不好,我会回答你:选得对。

我最后的建议,如果你有的选,不妨给自己多一点机会,有的时候和众人不同的选择,难以说服自己的选择,或许才是能够长久获益的选择。

我是说,如果你有的选的话。

人生,最幸运,有的选。

全部评论
观点和眼界也是变化的,关键是保持自己的竞争力、通过面试了解市场价值,这样才有得选。
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发布于 2022-06-22 18:54
受教了,受教了
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发布于 2022-06-21 08:54
楼主从不同的维度去衡量薪资水平,很厉害!😃
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发布于 2022-06-21 22:59
我觉得还是看自己的经济水平去新选择薪资,拿到手的才是自己的
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发布于 2022-06-21 23:19
大佬得眼光独到啊,看来职业规划真的做得不错😃
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发布于 2022-06-21 23:31
非常感谢 受益良多
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发布于 2022-06-24 13:15

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HNU_fsq:建议直接出国,这简历太6了。自愧不如
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10-09 00:50
已编辑
长江大学 算法工程师
不期而遇的夏天:1.同学你面试评价不错,概率很大,请耐心等待;2.你的排名比较靠前,不要担心,耐心等待;3.问题不大,正在审批,不要着急签其他公司,等等我们!4.预计9月中下旬,安心过节;5.下周会有结果,请耐心等待下;6.可能国庆节前后,一有结果我马上通知你;7.预计10月中旬,再坚持一下;8.正在走流程,就这两天了;9.同学,结果我也不知道,你如果查到了也告诉我一声;10.同学你出线不明朗,建议签其他公司保底!11.同学你找了哪些公司,我也在找工作。
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