面试官问：”你有什么想要问我的“，该怎么回答？
暑期实习和校招面试的最后环节，大多数企业的面试官出于礼仪都会问一下求职者有没有什么问题要问的。
很多小白第一次参加面试的时候没有做准备往往会支支吾吾随便问几个问题，或者纠结了一下后没有问，其实这样子反而不好，会给面试官留下不好的印象，那么在面试的最后环节，当面试官提出了这么一个问题时，我们该怎么回答呢？
下面我就根据自己的面试经验补充几点，如果有感觉不合适的，还是根据自己的实际情况去做决定~
1、询问所应聘的岗位日常的工作内容，是不是和岗位描述上面说的一样。
这种情况适用于当你在面试的过程中感觉应聘岗位和你所看到的JD不太一样的时候，在询问的时候可以说明一下自己看到的JD是什么样子的，但是面试的时候感觉更像是什么样子的，所以比较好奇自己在这个岗位上是不是可以做更多的事情。这样子可以体现出你是一个有思考的应聘者，而不是盲目海投，关键是要展现你对这个岗位的重视以及准备，让面试官觉得你有诚意；
2、询问面试结果大概需要多长时间可以给到反馈。
这种情况适用于前面的面试过程中和面试官聊的比较愉快，同时自己本身有一些大厂的投递已经有offer了或者进度比较快了，在询问的时候可以简单说明一下自己的情况，然后表明自己是偏向于目前所面试的岗位的，所以担心在进度上受到影响。站在面试官的角度来看，你会这样问首先表明你是一个有上进心且足够优秀的人，投递了其他公司并且有了着落，其次通过真诚的询问也可以提现你对该公司的期望值，最后你所展现的底气也可以让面试官感受到你的自信；
3、询问面试官对于面试过程中他所提到的某一个问题的思路。
这种情况适用于自己和面试官在该问题的沟通中比较愉快，且有较足的反馈时。当你提问之后，面试官一般情况下不会拒绝你的问题，会简单地说一下自己的思路甚至点评你的答案，如果最后面试没有通过的话也没有什么损失，至少你可以得到一些干货，另外，对面试官来说，沟通和交流的状态是比较舒适的，这个问题对面试官自身来说并不难，但是和应聘者沟通时是可以体会到对方在面试中的投入以及思考的；
4、询问面试官岗位JD上的内容。
这种情况适用于岗位JD所描述的内容没有在面试过程中涉及，当你针对某一个岗位描述的工作内容去提问的时候，一方面展示了自己是有所准备且细心的，另一方面也体现了自己在面试过程中是专注且认真的，如果聊的好的是不失为一个加分项；
5、不询问。
这种情况适用于面试官态度不友好、不专注，或者自己的面试状态不是很好，并且感觉面试官的反馈也不是很足的时候。一般出现以上情况的时候，在面试中多待一秒都是一种浪费，自己没有展现出好的一面的前提下在提问时大概率也很难给出好的收尾或者反馈，会给原本的分数打折扣，当然，如果是压力面的话另当别论，在压力面中自己挺住了面试官的“炮轰”时是可以提问的，并且可以尝试着用比较幽默的提问方式来缓解严肃的氛围，给面试一个好的收尾；
以上是我稍微总结出来的几点，后面如果有想到其他内容的话会稍作补充，大家有什么其他的观点欢迎补充，另外如果希望我聊一点其他的话题也可以私戳我或者在评论中留言~
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