面试官问你有什么想要问我的该怎么回答

某uu说她21届的，面试某蓝绿厂外包的时候，面试官经常打断自己，然后装逼的说“继续”，远程写笔试题，被面试官质疑语法，说会报错（其实少了那个关键字功能不同而已，不会报错），几番折腾下来，uu耐心已经没有了，感觉就像很压抑的那种公司，面试开着视频不好表露不满，其实已经想翻脸了一直在压抑着，  后半段全程冷脸，最后回复没有其他想问的了，直接挂断手机和电脑，然后删微信   直接开喷  ***！！！ #远程面试的尴尬瞬间# #如何判断面试是否凉了# #面试那些事# #面试中的破防瞬间# #面试官问你有什么想要问我的该怎么回答# #找工作啊找工作#   

暑期实习和校招面试的最后环节，大多数企业的面试官出于礼仪都会问一下求职者有没有什么问题要问的。 很多小白第一次参加面试的时候没有做准备往往会支支吾吾随便问几个问题，或者纠结了一下后没有问，其实这样子反而不好，会给面试官留下不好的印象，那么在面试的最后环节，当面试官提出了这么一个问题时，我们该怎么回答呢？ 下面我就根据自己的面试经验补充几点，如果有感觉不合适的，还是根据自己的实际情况去做决定~ 1、询问所应聘的岗位日常的工作内容，是不是和岗位描述上面说的一样。 这种情况适用于当你在面试的过程中感觉应聘岗位和你所看到的JD不太一样的时候，在询问的时候...

#面试官问你有什么想要问我的该怎么回答# 如果是技术面的话，可以问面试官自己的面试表现如何，还有什么需要提升的地方。也可以问部门对应岗位的技术栈，你自己如果想去的话还需要学一些什么技术。。等等这些，表达出你的积极上进和想去这个公司的强烈欲望。 嗯至于是真想去，还是练练手，先拿到offer再说。

此类问题大致分为三种情形：部门负责人面、HR面、高层领导面。一、部门负责人面【判断自己的业务能力和性格特点是否与岗位匹配度高】此时，你可以选择问：① 您认为优秀的XXX应该具备怎样的能力？（根据面试官的回答可以对自身的优势与不足有一定更准确的判断与了解，有利于明确自己后续的努力方向，避免少走弯路。）② 请问XXX岗位相关的考核指标有哪些？（进一步明晰入职后的具体工作内容与方向以及工作量，同时也表现自己对这份工作的关注程度，好感加分~）③ 请问目前这个部门的工作氛围是怎样的呢？（可以借此机会表达自己向往的工作氛围是怎样的，同时表达自己期待入职的热情。）④ 请问贵公司期望的到岗时间是怎样的呢？（对...