互联网大厂招聘实习生的8个步骤，知己知彼 百战不殆！
实习经验重要吗？互联网公司一般是如何选择实习生的？
作为面试过上百实习生的我从公司角度，面试官角度和大家分享下，公司是如何选择实习生的。
关于我❀
- 大三开始实习，有过5段实习经验，HR（外企），数据分析师（世界500强金融），iOS开发（互联网大厂），产品经理（2家互联网大厂）
- 工作第2年开始带实习生，亲自带过的实习生有10余人
- 工作第3年带团队，参与从申请实习生HC到带实习生工作全流程
- 现在，不再亲自带实习生，而是从更高的视角观察实习生的潜力，作为公司内实习生转正答辩的评委+V：Maggie_manager
实习经验重要吗？有哪些作用？
从面试官和职场人的角度给大家分享我的观点，实习经验的确是非常非常重要！
- 现在各个大厂招实习生也非常卷，大部分实习生都有1-2份大厂相关实习经验，如果有实习经验，就会更容易得到更多实习的机会。
- 校招非常看重实习经验，学校好有大厂实习经验简历通过率非常高，而且有了实习经验后，在校招群面时能更好的阐述观点。（作为近500人群面的面试官，非常有发言权）
- 对自己职业生涯的探索，从多份实习中确定自己最适合最感兴趣的职业方向，是职业规划的第一步，如果不喜欢，也能及时止损，毕竟实习经历试错成本低
- 有实习经验的人往往能更快的适应职场，在入职试用期内更好的表现自己，可快速丢掉学生思维。
那实习经验这么重要，那到底怎么才能开启自己的实习经历呢？别着急，知己知彼，百战不殆，互联网大厂产品负责人带你看互联网大厂都是怎么选实习生的吧。
互联网大厂如何选择实习生？
公司需要实习时大约需要8个步骤，确定需求-》申请HC-》撰写-》选择渠道-》筛选简历HR/一面面试官-》开始面试（1-2轮）-》对比候选人-》确认入职
1. 确定实习生需求
一般是在年度或半年度或季度做人才盘点时，根据自身业务的发展或当前工作量的大小提出实习生的需求，实习生的需求一般是具体某个模块的负责人提出，也有可能是团队leader根据团队工作量大小确定的。
实习生的需求相对于正式员工而言，要求比较宽松。有些实习生名额是大部门共享的，根据需求去分配，这就是为什么大家看到的很多JD都比较模糊的原因。
2. 申请实习生HC（Headcount 人头数）
确定需求后，向上报备部门，岗位名称，需求人数，申请通过率相对较高，除非是公司内处在盘点人才阶段或降本提效阶段。常规性的盘点只需要提供大概的信息即可，如果临时新增HC，需要写清具体的岗位职责再去邮件审批。
每个部门都会有个经费池子，所以部门不会无限制的薪资实习生的HC，因为还需要保留名额和经费去申请正式职员的HC。
3. 撰写岗位JD（Job Description 岗位描述）
申请通过后，需要详细写明岗位的JD，一般包含3部分：岗位名称，岗位职责，任职要求。
（1）岗位名称：写清某一个类型的岗位，比如产品经理实习生，数据分析实习生，策略产品实习生等
（2）岗位职责：写明负责的产品或产品的某一模块，在这个模块主要做的事情，对哪些指标负责（非必须）。
例如：字节跳动的直播产品经理实习生1、支持直播产品各项安全策略落地，以结果导向推动需求实现并验收，保障内容生态安全2、梳理系统流程及审核策略，监控分析各项业务数据，主动发现问题并解决问题3、跨部门协作沟通，收集和汇总各业务线的安全需求。
（3）任职要求：该岗位的人才要求，一般是基本要求和优先要求，大家一定要认真解读写着"优先"的要求事项，因为在比较候选人过程中，满足"优先"的候选人更容易拿到offer，我自己撰写JD时会重点考察"优先"的要求，若不满足"优先"那必须在其他方面比较突出才行。
例如字节跳动的直播产品经理实习生的任职要求：1、本科或研究生在读（优先），有一定互联网产品运营相关经验优先2、优秀的逻辑思维能力，善于总结和分析，能够快速学习3、善于沟通和团队协作，极强的责任心4、可保证每周出勤5天，能够至少实习3个月
这个任职要求中有几点非常重要，有一定实习经验的优先，对于出勤天数和实习时间非常重视。
其他都是软实力，比如逻辑思维能力、学习能力、沟通协调能力等，这些需在简历中要用事例和数字来突出。
JD中一般会写明薪资范围，实习生的薪资按照学历和学校基本上是定好的，除非特殊情况。和之前实习过的人交流下就可以知道，实习生不用特别在意这个。
4. 选择招聘渠道
- 对于实习生的岗位，渠道不会特别多，一般是HR在招聘网站（拉勾网，牛客网，***）、官网，相关公众号，校园BBS等进行投递。
- 有时候面试官也会直接投递，有些面试官对自己母校有情愫，会直接在自己的校园BBS进行投递，或者校友群，大家多关注常见的求职渠道。
- 内推的成功率相对较高，特别是熟人，一般会有面试机会。
5. 筛选简历
筛选简历一般分为2轮，HR初筛，业务面试官复筛，有时候面试官拿到内推简历或直接获取简历，则只有一轮，决定权一般是在业务面试官手上。什么的简历能够通过筛选呢，请看上一篇帖子《看了10000+份简历后，我总结出了写好简历的4个特点》。针对实习生，我之后会单独出文章来说明怎么写实习生岗位的简历。
（1）HR初筛：一般会按照JD中的硬性指标进行筛选，卡住底线，学历学校，实习经验，项目经验等。
（2）业务面试官复筛：根据业务匹配度再次筛选，深挖实习经验和学校的项目经验，如果是纯小白，很难有面试机会，因为很多面试官不想要太多的培养成本，除非学校非常非常好，比如之前我招过几个清北的0经验的实习生。
6. 深入面试
- 简历筛选通过后，HR会约候选人进行面试，HR在电话中了解一些岗位的基本要求，有时候也会直接筛选掉人，一般会被问到岗位JD中的硬性要求，比如能否5天出勤并保证实习3个月等。如果是异地也会问稳定性和住宿等问题（一般实习生是不提供食宿的）。所以也不要小瞧HR的电话沟通。
- 业务面试官面试一般是1面结束，有时候也会有2面。面试主要考察的内容是：
1、清晰且理解了之前实习时所做的事情及达成的效果，面试官会考察能力的迁移，来了直接上手是最好的2、对产品的理解程度，一般是开放题，比如最喜欢的APP，比如安全策略有哪些等等3、在校园里做过的项目，能体现出承担的角色，一般是考察协作，独立完成事情的能力。4、沟通能力，是否紧张，是否自信，也会进行压力测试，看候选人的抗压能力5、聪明程度，学习能力，发展潜力
7. 比较候选人
- 一般岗位都会有多个候选人走到最后，相对正式员工来说，竞争对手比较少，但也至少会有1-2个，这个时候就要看综合能力了，实习经验，匹配度，候选人的潜力等等。匹配度主要看"优先"的任职要求。
- 也会看候选人的意愿程度，面试过程中要积极与HR互动，表明意向，入职时间也非常重要，实习生的替换成本较低，一般公司很少愿意等1个月的。
- 对于异地实习，一定要说明已做好的准备，比如已买票，已租房等等。
8. 发出offer
- 确定候选人后，HR会与候选人再次沟通发出offer，并协商好入职日期和要准备的入职资料，恭喜你，可以准备入职了。
- 如果打算放弃offer一定要提前沟通，不要在入职前1天或当天才告知HR，保持良好的职业素养。
- 实习生从确认需求到发出offer，一般需要1-2个月，快的话1-2周就能搞定。
小tips
- 现在实习生的简历非常多，竞争压力不比正式的小，不要打无准备的仗。
- 不要随随便便写简历投递，一定在投递前深刻理解岗位的职责和任职要求，不断润色自己的简历，让自己的简历与岗位更加匹配。
- 实习生是职业生涯的第一个身份，也要精心准备，多一份实习经历多一份体验，我是非常支持在校大学生多去实习的（不影响学业的情况下）
- 如果不是为了体验生活，千万不要拿劳动力换取生活费，要用自己所学知识去匹配，和公司达到双赢状态。
- 祝大家都能拿到心仪的实习生offer，迈向职业生涯的第一步~fighting！
