23届秋招提前批开始，hr喜欢的简历是什么样的？
“ 产品经理求职第二步，根据需求针对性的设计自己的作品（简历）”
前面我们拆解完岗位，了解企业方的招聘需求之后。那么接下来的一步就根据需求来设计我们的简历了。本篇我们看看如何设计一份合格的简历。
首先，我们要有个疑问，一份好的简历应该是什么样子的呢？
我自己在过去也做过面试官，也辅导过学员修改简历。见过很多简历后，我觉得一份优秀的简历，是可以满足这三个点的：
第一，扬长避短，突出优势，规避劣势
第二，表达清晰，能够简洁准确的表达出你想要呈现的内容
第三，排版美观，方便其他人阅读
01、扬长避短
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不要写缺点，这不是诚实这是傻
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不要妄图写一份“通用简历”，工作经验越多越要定制化。
这是一个非常常见的情况，改简历是一件非常消耗精力的事情，有些同学呢，他就是偷懒，想着写一份通用性的简历，同时给多个企业投递。有效率吗？确实有效率，你只是提升了自己投递的效率，但是成功的效率并不高。
我们前面，花了这么大的功夫去拆解岗位 JD，就是为了针对性的准备，单点突破，而不是广撒网。而且呢，这个问题，随着你经验越多，越要重视。简历上不是写的越多就越好，要只写跟岗位相关的内容，不相关的不要写。不相关的内容越多，越说明你在过去的工作业务中不专业。-
优点要有理有据，不要给自己挖坑
02、表达清晰
这点比较好理解了，简单说一下，就是你简历上的文字描述要尽可能的简洁清晰。能够一句话说明白的事，不要去画蛇添足的去解释，少说废话。
还有就是，不要用口语，你写的时候很方便，但是别人看起来很累，而且非常不正式。
同样的还有就是，能用数据表达的就别用形容词。
有些同学在写自己的工组成果项目成果的时候，就特别喜欢用形容词。比如，独立完成某某功能，上线效果很棒，反馈很好，用户很喜欢。这些词真的没啥意义。你换个说法不是更好嘛，比如，独立完成某某功能，上线后用户注册提升 30%，客诉减少 20%等等。
所以能用数据就用数据，摆出数据人家自然能知道你做的好，还能体现出你的数据思维。
最后，语言表达上要有策略。这一点怎么理解？就是刚才提到的，给面试官挖坑。
当你描述一个事情时候，能够做到让人了解但不清楚的程度。要能让面试官相信你做的事情同时又好奇你做的事情，面试官好奇了，他就会想要了解，想了解了就会约你面试。这就跟爱情一样，你想要吸引对方的注意，首先要引起对方的好奇。
03、排版美观
最后就是简历排版的问题，尽量简洁。做到正常水平就是最好的。
一些重要的内容，比如你做的动作、数据等可以重点标注或者加粗一下。
排版上一些基本注意事项，一些细节上的东西要注意。比如对齐、字体、间距、大小、分布等等。细节还是很重要的
排版不明白的，推荐大家看一本书《写给大家看到设计书》通俗易懂，一看就会
04、工作/项目经历怎么写？
说完上面几个要点啊，还有一个想跟大家再特别强调一下，也是大家经常会遇到的困难，就是我们过去的经历怎么写？尤其是跟产品无关的经历。
这里呢，先帮大家调整一个思维就是：
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过去的工作经历对你成为产品经理有什么帮助？有哪些能力是可以复用的？
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现在站在产品经理的角度，如何看你过去的工作？
这个思维是很重要的，举个例子，就像我们刚才提到的，岗位 JD 拆解，就是一个需求分析的过程。撰写简历就是根据需求设计产品的过程。这样大家是不是比较好理解了。这里的需求分析、产品设计等内容，你完全可以套用到自己过去的经历中。
经过刚才的例子大家就能感觉到了，放在简历上呢，其实就是一个把你过去经历的专业术语转换成产品经理专业术语的过程。
比如大家看这一份简历描述，是写的他过去的一个工作内容。大家一看好像跟产品经理一点关系都没有。
那么，经过我们刚才提到的思维转化，我们再看一下
大家看看修改后的简历，我圈出来的一些重点内容都是和产品经理的能力项匹配的。像需求挖掘，需求分析，竞品调研，而且还有一些数据上的体现。
投递快手等公司10个岗位 >
