实习到8月底才开始准备秋招，从个人经历看实习和秋招是否冲突？

暑期实习一般都是在7、8月份，这个时间节点也是很多大厂开始招聘的时候，很多人会觉得太忙了没办法去好好准备面试（尤其是技术岗同学，一边要上班、另外一边还要准备八股文啥的），就这一点我聊聊我的想法~

我是非技术的、应聘的岗位基本都是运营&销售，所以我只在这个角度去发表的自己的一些看法。

我当时暑期实习是参加了京东一个管培性质的夏令营实习，白天在部门工作，晚上要和其他同学一起做项目（所以基本上是没有时间去准备秋招的），一直到8月底我们项目评审完了、快结束了才开始准备秋招，而在这个过程中，我没有觉得自己的实习耽误到了秋招，反而觉得它帮助了我，为什么呢？

1、首先，暑期实习的含金量越高，你在秋招过程中的底气就更足，筹码就更多。

很多暑期实习（非日常实习）都是由转正机会，在投递实习的过程中你要更多地去关注这些机会，它们的面试流程和秋招无异，实习体验更是极佳，如果你能通过自己优异的表现拿到秋招offer，何乐而不为。很多秋招的同学就是因为没有保底的offer，在后期心态越来越急的情况下反而发挥不出应该有的效果，而且暑期实习的含金量都比较高，你可以接触到岗位上比较核心的内容，可以有很多想法，去收获经验、收获成长，在秋招面试中有更多的谈资，所以我一直觉得，暑期实习是一个极佳的机会，一定要抓住含金量高的暑期实习，如果有这个机会，就不用考虑秋招的事情，一心一意投入进去，收获经验、收获offer，给自己多一条路的选择；

2、其次，暑期实习并不会持续太长，不考虑提前批的情况下，8月份结束的时候再参加秋招并不迟。

当时和我一起参加京东JD RUN的小伙伴，有很多同学都面临秋招的考验，但是他们都没有遇到“错过”秋招的情况，都是在实习结束后马上投递，然后凭借着自己的表现收获了一份份offer，后来我们聊到的时候，都强调了暑期实习的重要性以及对自己带来的帮助，秋招的过程中时间确实是紧了一点，但是有保底offer以及工作经历的基础上，心态上并没有受到影响；

3、最后，秋招永远都不是实习期间就该去准备的事情，他甚至应该提前到你步入校园的那一刻。

排除你想要去固定一家大厂或岗位的前提下，实习与秋招遇到冲突的时候，大多是你已经没有了底气、或者觉得没有信心的时候，而你的信心、底气都是在大学期间积累起来的，如果你已经有了足够的比赛经历、实习经历，你担心的不应该是能不能拿到offer，而是应该拿到一份什么样子的offer。

之前的帖子我就强调过大学期间就应该为自己以后的就业做准备，你就是静下心来考虑一下以后的职业发展，也是会有帮助的。当你有充足的资源、经历时，你的谈吐、想法、观点都可以成为秋招过程中一把最锋利的短剑。我还记得自己参加OPPO线下秋招的无领导小组面试时，全程只说了四句话，作为最不起眼、最没有话语权的一个应聘者，却第一个通过了无领导小组面试，原因就是短短的四句话便可以分别概括总结出自己对议题的看法、建议举措、不足以及总结（当然还有自我介绍），直接抓住核心要素，通过面试，所以，我一直觉得，当你一开始就做好了准备，当你踏上战场的时候，就可以所向披靡，非常冷静地去运转你的大脑，给出答案。

总而言之，实习与秋招，在我的看法中是不存在冲突的，没有前期的实习，你很难拿到offer，当你遇到一份很有含金量的实习时，就勇敢的上吧，然后在8月底9月初的时候果断投入秋招，心无旁骛，坚定自我，最后也是希望大家可以做足准备，屡战屡胜~