第一份产品实习到底要怎么找？
万事开头难，实习更是如此😫
亲历过海投，被“感谢信”“人才库”更是家常便饭😅
到底要怎么走出，没有第一份实习的“想找实习---需要实习经历---要找实习”死循环😕
本文介绍楼主作为过来人的一些经验和感悟~
从现在日渐变差的国内求职环境来看，有准备的仗确实比没准备的仗好打些😎😎😎
0【背景介绍】写在前面
相信对于大部分同学来说，对产品经理这个岗位的了解是从开始找实习后，才有的。
目前，对于“成为一名产品经理”既没有固定的学习路径，也没有规范的系统课程，一个对口的高等院校专业更是无从谈起。
作为一名有7年电子信息类学科背景的工科生，且因为学校里浓厚的互联网氛围，楼主有幸能较早地（在距离硕士毕业还有3年的时候，当然也不是很很很早🤣）接触到PM这个岗位，并且认定PM为自己近十年内的择业方向。
1【个人规划】我的核心竞争力在哪？
是相对于岗位、相对于别的候选人而言的！！！
不是相对于比你更有经验的前辈、面试官而言的。
- 性格：一些与生俱来的Sense和能力，同理心、细致心……沟通力、亲和力、理解力……
- 态度：对岗位的认识，是否有把PM当作自己的Career来对待，还是“三天打鱼两天晒网”的一时兴起；对未来的工作日常是否有正确的预期；是否有一颗虚心求教的心♥；
- 业务能力：对所在行业是否了解；对PM的硬性要求是否达到：
- 过往经历：之前是不是所在行业的目标用户；之前是否有过相关行业、岗位的实习经历；对所在行业的基本情况、发展动向是否有了解；
- 专业背景：作为和大众（目标用户）、技术人员（工程师）频繁打交道的职业，拥有人文社科和计算机科学专业背景的人上手起来会更轻松；
2【自我提升】有针对性地补齐能力/经历，我和JD上描述的理想候选人的差距在哪？
- 基础学习
- 看书：主要分两种，一种是产品工具书（《人人都是产品经理》《给产品经理讲技术》《产品经理必懂的技术那点儿事：成为全栈产品经理》）；一种是成功学软实力书（《精益创业》《非暴力沟通》《金字塔原理》）。等等很多，可以根据时间和需要选择看看~
- 看课：付费的免费的，某站上能搜到不少。楼主没怎么看过，不作过多评价。
- 看文章：牛客、微信公众号、知乎、人人都是产品经理等各大内容社区里都有很多优秀的产品前辈，站在巨人的肩膀上，走别人填平的路，不香吗？
- 实践经验
- 写文档：写PRD是PM的入门活，有张力、简洁、易读的文字，是加分项。
- 画原型：熟练使用原型设计软件，将脑子里抽象的想法具象表达出来，也是PM的入门活。软件用得溜，工作效率自然高。
- 做项目：自己或是和同学朋友自己做个小Demo，不一定要创意满分，但一定要亲自动手实践；参加大学期间举办的各种创新创业比赛，也是一个不错的选择。
- 补实习：对于互联网行业，实习经历绝对是候选人最大的优势，如果是个大公司，背书力更是Max。
“懂产品、懂技术、懂市场”能让一个PM走得更远
3【简历制作】用简历打造完美候选人形象
简历是面试官第一次“见”你，其实也是你的第一次面试，有“简历面”的说法。
一份好的简历不仅能帮助你在海量简历中脱颖而出，更是能有指向性地去引导接下来面试的提问和方向（划重点）。
面PM更是如此，简历就是第一个拿给面试官的看的作品。
好简历是改出来的！！！
每次面试后、受启发后的经验、教训、灵感的堆砌，会让简历更加完善、丰满、有针对性。🤯
例子1：面试官问到一个经历/技能，你其实已经忘得差不多/没什么好说的。可以选择删掉。
例子2：面试官频繁问你的某一段实习中的数据结果、产出、用户效果。可以考虑加上。
时间允许的情况下，尽量为每一个岗位“定制”一份简历。🤓
例子1：根据JD（Job Description）里的描述，尽量能将每一条要求都体现在简历中，字字传达出“非我不可”的气势。“要什么我就有什么”
例子2：体现出和目标公司&岗位的强相关型。比如说，在某鹅PM称为产品策划，可以将意向岗位的描述稍加修改。“就是为这个而来”
基本信息写清楚，姓名、手机、邮箱、微信号/钉钉号/飞书号。
教育经历写完整，校招中，完整的高等教育经历是需要的（也是你过去人生最具有代表的成就）。
意向岗位写明白，节约大家时间。
建议排版顺序：基本信息---教育经历---实习经历---项目经历（校园经历）---个人评价（技能、兴趣爱好、获奖）
面产品/运营的简历，建议控制在一页A4的篇幅以内。
照片可放可不放，可证件照可生活照（互联网行业）。
4【面试】做足功课，从容应对每一次提问
面试的过程，无非就是告诉面试官：“我和岗位高度匹配，你非选我不可”的过程。
在有了简历的“定调”之后，面试官会在脑海里产生一个“假象的候选人”，然后通过数次的来回问答与交流，去不断确认然后调整这个“假想你”。直到这个“假想你”一直稳定地高于或低于“理想候选人”水平，那么，是录你还是挂你的结果就出来了。
- 对简历上写的内容烂熟于心，做到不怕问，禁得起问。🤔
出现“不好意思，这个项目已经过去两年了我记不太清”“这个事其实我只负责了其中XXX很小的一部分”等尴尬对话相当于再给自己挖坑自己跳（除非你能想到绝妙的圆场话术）。
- 两次为数不多的主动权，请牢牢把握住。😤
一般来说，候选人有两次能主导面试方向的机会，一次是在开头的自我介绍部分，另一次是在结尾的反问环节。自我介绍中反复强调、着重介绍的内容OR特别有记忆点的事可能会让面试官有深挖下去的兴趣；反问环节的提问，往往反映出你最关切的问题，是关乎个人职业成长？是工作期间福利待遇？是这次面试你学到了什么？
- 准备常规问题，并不断完善。😳
面试中，会有考察基本产品素质的环节，像是“自我介绍”般高频地出现，比如产品面试中楼主就经常遇到“你为什么想做产品？”“B端和C端产品有什么异同？”等非常固定的问题。（还记得吗？一份好的简历能有指向性地去引导接下来面试的提问和方向，用简历和自我介绍去引导面试官，问你准备好的常规问题）
- 可以态度鲜明，也要真诚动情。😎
5【投递】善于利用可及的资源
- 保姆式内推：找到认识的人，把你的简历直接放到Leader/Mentor（也就是面试官）的办公桌上，绝对是成功率最高的方法。
- 发邮件沟通：在一些可留邮箱的小程序、论坛、微博发布的招聘信息，可将简历直达指定邮箱。
- HR主动联系：当简历在某司人才库中时，岗位缺人时会被hr捞起。
- 第三方求职App：譬如说咱们牛客，提供和面试官在线交流机会的平台。
- 内推码走系统投递：最好是能有内推码主人的联系方式，方便之后的进度问询。
- 直接系统投递：进入招聘官网，选择意向岗位，完成投递，静静等着。
（上述顺序是根据个人经历，依照成功率由高至低排序。其实倒数第一和第二种方式，差别不大）
如果现在的你，还有时间，合理安排时间尽量做完ToDoList；
如果现在的你，已经面临招聘季，现在也不迟，种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在。
祝各位都能找到心仪的第一份实习！
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