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一笙笙笙
2022-06-08 16:36
西安邮电大学 前端工程师
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发布于 2022-06-15 15:05
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职场新人大忌:学生思维和巨婴思维
带团队几年了,我发现很多职场新人都有学生思维和巨婴思维,这些思维如果不刻意纠正,真的会影响职业发展。今天我总结了几点职场新人容易犯的错误,希望大家能避开这些坑,成为聪明的职场人。1. 只知道提问,不会提前找答案遇到问题时,先别急着问别人。可以先自己搜索一下相关信息,很多问题其实都很基础,自己动手就能解决。职场对新人的容忍度有限,没人有义务一直教你。提问前,先问自己三个问题:①搜索工具能解决吗?②问题的紧急程度如何?③提问的目的是什么?这样你会发现,很多问题自己就能搞定。2. 沟通前不打草稿沟通前一定要明确目的,不要想到什么说什么。说半天对方一头雾水,或者发大段话只有一句有用,这样会让人觉得你不...
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12-17 15:58
牛客运营
喜欢运动游戏的开发工程师
有意向的可以后台私信lolo姐回复“13”,获取联系方式👇
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11-13 20:32
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问一下是不是外包岗就急眼了
说好的了解呢?我没歧视外包啊
面向未来编程code:
我没看到他咋急,他不就问你个问题。。。
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12-21 15:10
门头沟学院 前端工程师
去鹅了,没人能拒绝wxg ssp
双非本到wxg ssp,一年前的我做梦都不敢这么做啊
等一个offer的灰太狼很emo:
太强了,大佬,年包多少啊
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12-16 15:59
上海交通大学 产品经理
同事被裁员,会轮到我吗
学弟工作没几年被裁员,同级的学妹来问我,怎么才能避免被裁员?公司裁员一般有两大原因:1)业务调整:比如某些业务决定收缩,相关资源要减少投入,导致相关部门被关停或者合并;2)组织文化:比如某些公司为了保持组织活力,推行狼性文化,末位淘汰,导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象,比如开始严格出勤打卡,开始严格出差申请,开始减少下午茶员工团建;公司招聘冻结,部门被合并,项目减少,自己没项目一直在等。如果有这些迹象,我们就要开始未雨绸缪。怎么应对?短期来看,如果是业务调整,要及时利用自己人际网络看看其他部门,业务线有没有招聘职位;除了内部看,外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...
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当你面对裁员会如何?
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