面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如何回答？
面试谈工资，我们最常见的薪酬问题一般有两个：
一、你的期望薪资是多少？
二、你现在/上一份工作的薪资是多少
这个问题看起来非常友善，公司想知道我们的期望，免得双方的预期不同。
但是，千万不要太早回答这个问题。
谈薪资的第一要义就是：先让公司开口你再报价
因为要知道太早回答这个问题坏处多过好处：
坏处1：对于HR来说她，可能只是按照惯例随便问问，对方还没有真的雇佣我们的意向。这时候就给到一个准确的期望薪资不利于我们后续的谈判，要记住越往后我们越有优势。
坏处2：如果我们报的期望薪资过高，那么可能就直接被淘汰了，连继续展示自己的机会都没有。按照我们的能力和经验是能拿到工作的，但可能因为过早地讨论薪资问题而导致我们被拒。
坏处3：对于某些不自信的求职者，会太快把自己卖了，报一个自己都无法接受的“低价”，拿到Offer后自己又没有更好的选择，最终导致自己委曲求全，接受一份薪资不满意的工作。
所以，回答薪资相关问题的最好策略就是尽量往后拖。
那么，你报价的时候怎么报？
要用客观的事实，不要用主观的想法
记得不要说我觉得我能力还可以，应该可以拿到8K，这个是主观的想法
那什么是客观的事实呢？
首先，我们要去调研一下市场情况。
现在大部分的招聘网站都会列出招聘职位所能提供的一个薪资范围。
把所在城市、同个行业和相同的职位的薪资范围都看一遍，
然后取一个平均值你就基本能找出来一个合理的薪资范围。
你还可以咨询一下那些已经在别处工作的前同事，或者刚跟你一起毕业的同学，用他们的薪资来进一步确定这个范围。
你的目标是在面试前准备出一个合理的薪资范围，并且你要了然于心。
这样子如果面试官对期望薪资这个问题穷追不舍，你也是有备而来，而不是随便说一个数字。
其次，记得报一个以你目标薪资为下限的范围
打个比方：你的目标薪资是8K，你就要报8K-10K，千万不要想着6K-10K，人家还会给你取个平均数，这样子对方只会给你6K
最后提醒你，千万不要害怕去聊钱，只要公司想要给你发offer了，主动权就在你的手上，就算薪资聊不上去，说不定还能多要2天年假呢？
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