23届秋招提前批已开启，请收好这份简历模板！
简历中常见问题汇总
1、文档格式问题
发送Word格式的简历，这种格式是不推荐的，用word格式文档最爱出现的问题是office版本不同出现格式混乱问题。建议使用pdf格式进行简历投递。
2、排版问题
在简历排版上，几乎大家都是直接套用网上现成的模板。但在挑选模板上也是需要带一点技巧的。下面两种是简历模板最常见的排版方式。建议选择模板一。2.1、模板一排版方式是上下结构，模板二排版是上下+左右结构，模板一上下结构的好处在于阅读顺畅，能沉浸式去阅读简历内容，模板二这种结构会增加阅读成本，需要思考先看那一列，而在看的过程中也会因为信息干扰而分心。
2.2、模板一上下结构方式在简历内容呈现上会更灵活，1/2上的篇幅可以用来写卖点和亮点信息，也需要用这1/2篇幅的内容在3秒内抓住面试者的眼球。模板二在1/2篇幅内呈现的信息多，在信息突出展示上有所欠缺。
3、不突出重点
很多人在写简历时会犯的错是：没有分清楚“能做”和“做了”的不同，把做了的事一条条的列上去，做了很多事情不代表你能做，需要看到的是你具备的能力，你的核心优势，你能胜任当前这份工作。所以写重点，强化优势。
4、可阅读性差
可阅读性是继“不突出重点”后最致命的一点。很多人简历上的内容一大段一大段密密麻麻的跟读论文差不多。读着非常的累。这种简历通常都是会被pass掉的，要呈现的内容文字表达不清楚就用图形来表达，一定要精简。
5、简历的页数过多
简历的最佳页数为2页，经验十分丰富的情况就挑跟应聘公司产品契合度最高且成绩最好的经历往上放就可以了，内容不在多，而在于“精”。
6、社招写学校经历
很多人会在简历上花很大的篇幅去写学校经历和获奖状况，已经是社招身份了，更看重你当前的能力和过往的工作经历，学校经历基本不作为参考依据。简历上去掉这部分吧，那都是曾经的辉煌了。
好简历的评定标准
好简历是没有统一评判的标准的，但一份写的好的简历一定要遵循以下几个大原则：
- 十秒钟原则：一般情况下，简历的长度以A4纸2页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。
- 清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
- 真实性原则：真实的工作经历或者业绩。
- 针对性原则：提供与招聘公司契合度最高的内容，在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。
- 价值性原则：语言力求客观、精炼，提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历，将最闪光的点拎出即可。
- 条理性原则：要将公司可能雇用自己理由有条理地表达出来。
简历模板
通过简历问题汇总和简历的评定标准总结出以下这份简历模板以及简历各模块内容的写法，仅给大家提供参考。
总结
简历是求职的“敲门砖”，同时也是求职者的一张名片。不管是哪个行业的简历，一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可以让你在众多候选人中脱颖而出并得到HR/面试官的青睐。
#简历怎么写##简历#
