还在到处找内推？——把握住真正有用的内推吧

1. 校园大使内推、外推

有效指数一颗星*：有的是说校园大使内推可以优先筛选，这个就是仁者见仁智者见智了，政策来讲这个可能只是在群里说，不太会在宣传上明确说出来这个。

有效指数三颗星***：免笔试；

什么是内推？说白了，内部推荐，是属于内部员工的一个福利。

当然有内推也就有外推。

什么是外推？很显然，外部推荐。

很多公司会招聘校园大使协助招聘，有的公司校园大使也是会给“内推码”，有的公司的校园大使是“外推码”。对于校园大使推荐来讲，外推码还是内推码其实是一样的，不用纠结这个，通过这个投递有这样的用途：

（1）对公司上来说，计算校园大使的工作量；

（2）对求职的同学们来说，要关注是否有内推政策，比如往年情况：

全志科技：内推的在通过简历筛选后，免笔试；无内推的通过简历筛选后还要做个笔试；

诺瓦科技：内推免笔试；

所以，这方面的内推如果公司没说有免笔试、直通面试之类的话，可以先投递，没有必要非要等到拿到内推码再投。时间是毕竟宝贵的，后面简历多起来以后是筛选和进度都相对慢一些，大多数情况下第一批的笔试面试是毕竟占优势的，特别是如果有线下的笔试面试时，流程就会走的非常快，更有利于拿到offer。

这里还要注意，内推的免笔试是在通过简历筛选的情况下免笔试，不代表内推就能通过简历筛选。

2. 内部员工推荐

公司已经在职的员工内推码，是属于公司对员工的福利，推荐员工入职后会有一定的奖励，比如牛客上就有不少认证的公司用户可以内推大家。这里面也分几种：

有效指数一颗星*：和部分公司的校园大使内推、无内推正常投递的一样，没有任何附加帮助；

有效指数两颗星**：公司限量内推码，或者内部员工帮忙上传简历，比如大疆。这种推荐质量稍高，但是可以明确的是这种内推也没办法提高你的简历通过率和直通面试的几率；

有效指数三颗星***：和部分公司的校园大使内推的一样，通过简历的可以免笔试，这部分内推码的作用和你走校园大使内推基本上是完全相同；

有效指数四颗星****：极少数内部员工单独上传简历，公司无其他内推方式，这种和内推码相比复杂度更高，很明显推荐的名额会大大降低，而且求职的同学还需要找到内部人员花时间来传简历；

有效指数五颗星*****：内部员工直接发给部门主管等，最有效的是自己在里面工作的师兄、师姐，如果他们本身在公司表现也比较好的话更加分。有的时候，在主管面的时候也有了一些印象，并且比其他人更有加入公司的意愿（这个是在找工作很看发了offer你会不会来的）。

3. 普通外推

和校园大使的外推差不多，这部分是个别公司给非公司员工的推荐方式，效果也是一样的。

所以，总结下来：找自己在相关公司的亲师兄师姐才是最有用的。

其他情况下，能免笔试的机会抓住，毕竟笔试有时候也会刷人。