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牛客55781731号
2022-05-27 19:16
门头沟学院 运营
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中国联通总部政企事业群面试
上周二参加二面的uu们有收到面试结果吗?怎么这么久了都没有消息😮💨
#2022春招#
#中国联通#
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学徒阿追
中央民族大学 Java
哥们儿,联通总部这个岗位待遇怎么样呀,才笔试完
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发布于 2022-12-11 17:48
陕西
小小核桃
北京邮电大学 产品经理
请问下面试怎么样?一般问哪些问题
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发布于 2023-01-10 15:51
湖南
还没有回复哦~
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11-20 18:35
湘潭大学 人力资源VP/CHO
crush发的,怎么回啊😭我也0offer
Pandaileee:
校友加油
我现在也只有一个保底
太难了
非技术求职现状
秋招被确诊为……
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10-21 14:00
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 嵌入式软件工程师
今年工作怎么这么难找啊
HNU_fsq:
建议直接出国,这简历太6了。
自愧不如
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10-07 10:41
天津理工大学中环信息学院 硬件开发
投麻了没人回复呀,求大佬指点
勇敢的联想人前程似锦:
如果我是你,身体素质好我会去参军,然后走士兵计划考研211只需要200多分。
校招求职吐槽
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11-18 21:07
上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前,先说说薪资基本知识。首先,薪水是怎么确定的?通常公司按照岗位,职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同,职级5级和6级薪资不同,即使同样的岗位和职级,薪资也可能不同,因为很多公司使用带宽来定薪,例如都是校招生,有sp或者ssp之分,都是10级开发岗,从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次,薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源,除非优秀同学去A成功薪资,大部分同学的薪资取决于岗位和职级,基本上统一定价。但是对于社招来说,要看具体岗位和确定职级,谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门,永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
毕业求职不EMO
你今年的平均薪资是多少?
牛客创作赏金赛
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