看了我的转正答辩后同事们都叫我卷王
前言
一般公司的转正答辩都是在新人进入公司后的三个月，通过转正答辩就意味着你是公司的一名正式员工了，享有所有的正式员工福利。但是其实一般试用期员工享有的待遇也没啥区别，比如：公司也是需要给试用期的员工缴纳五险一金的，该交多少就交多少；不过在有的公司可能试用期的工资要打个折扣，一般最多打八折，然后五险一金也按照八折后的比例来交，这么算下来也是一笔不少的钱了，如果能够早点转正就能早点拿到正式员工的薪资待遇了，当然很多大厂试用期的薪资都是不打折扣的。
不过像我们公司的话会有一些内部员工购买产品，以及内部新产品试用体验的福利，像这种的话，就只能是转正后才有资格的。
在我所在的部门应届生的转正答辩都是由HR部门统一安排的，跟社招进来的同学是有所不同的，然后OPPO（我所在的系统）对应届生的培养确实很不错，给了我们六个月的培养时间，也称为三阶培训。在这6个月的时间内，我们在HR的组织和导师的指导下循序渐进的完成了一些具有挑战性的任务，并且要求我们定期展开复盘和总结。这些任务也就理所当然的成为了我进入公司后做出来的业绩，能够被用作我转正答辩时的材料。
答辩之前的工作
可能很多同学试用期的时间就只有三个月，那么我就拿三个月的时间作为例子来讲吧，很多同学一开始进入到部门都会觉得啥也不会，整体担心自己跟不上大家的节奏之类的，有这种忧虑是很正常的，不过不用过分的担忧，公司也不会上来让一个刚出校门的应届生独立负责一个大的任务模块的，都会由老员工带着熟悉。不然上来服务被应届生玩崩了，最后擦屁股的还得是老员工们，这是非常没有性价比的事情，所有一开始都是老带新慢慢熟悉环境，熟悉业务代码，以及一些流程，改一改小的bug，做一些口头传述的小需求然后提测、上线发布，差不多整个完整的流程跟下来已经过来一个月到一个半月了。那么接下来还有一个多月的时间，如果想要在自己的转正答辩ppt上有一些能拿的出手的材料，那么还是要能够主动接受一些挑战，除非你想摆烂哈哈哈~。这个时候最好是能够有一个相对独立，但是难度又不是那么大的任务，比如：需要你为服务设计一个能够提供何种功能的接口，此时，就需要你能够出一份设计方案，然后拉个会，评审一下这个方案的可行性，在会上会确定一些方案细节，后面的排期，人力安排，以及测试上线流程时间点等等。大概是这样，一整个流程走下来，你基本上就已经熟悉了整个需求迭代的所有流程。同时最好能够在项目上线之后做一次复盘和总结，想清楚自己在整个流程中扮演了什么样的角色，承担了什么样的责任，还有哪些做得不够好的地方，有哪些做得好的能够在下次继续保持的。
差不多经历了这些，时间也到了快要答辩的时候了，一般需要我们提前写好答辩的PPT。
答辩PPT怎么写
写好PPT是一个非常重要的技能，想要以后自己的职场顺利，熟练掌握PPT技巧是一个非常关键的技能。
经过了前面两个多月时间的熟悉，现在也积累了不少材料，那接下来最重要的就是如何把自己做过的事情清晰的在PPT上展现出来呢？
这里我可以说下我是怎么做的：
- 分模块准备材料，转正答辩的PPT不仅是对技术的考察，还涉及到对部门、小组的一些改进建议，还有对公司企业文化的理解等等。
- 先把自己做过的事情，工作案例的材料以结构化的文本形式写出来，为什么要这么做呢？因为结构化的文本有很强的逻辑性和连贯性，先写结构化文本，可以避免PPT在制作过程中出现一些逻辑混乱，前言不搭后语的情况。
- 把上一步的结构化文本进一步抽象出总分的形式，所有案例都是先说结论，再看情况分条陈述。这样更能够抓住领导和评审团们的注意力。
- 量化数据，少用一些不确定性的语言表述，上层领导更关注你能够为这件事情带来一些什么样的改变，那么这个改变怎么体现呢？就体现在你的量化数字上，可是你觉得你好像并没有做过什么能够量化的事情，那你就再深入的挖掘再挖掘，比如你在试用期过程中为项目写了单元测试，你就可以说你把整个服务的单测覆盖率从百分之多少提升到了百分之多少。又或者通过重构减少了多少的代码量，等等这些都是你可以写上去的数据，因为你是应届生，刚进部门也没有那么多重要的事情让你去承担，所以你可以用这些数据来证明自己的工作量和工作效果。
- 图文结合，这点很重要，不要PPT一页全是密密麻麻的文字，这样谁看谁迷糊。要学会构图和排版，让自己的PPT看上去整洁，清晰，一目了然。这样领导和评审团就能很快的抓住你要说的重点。还有你的图要是跟你的表述强相关的，不是说你随便找一张插画放上去。比如说：你要介绍TCP三次握手四次挥手的原理，那么你就可以通过整个流程的时序图来表达你的想法；再者如果你想表达你在工作中的设计方案是如何和设计的，那么你也可以将你设计文档中的功能模块图之类的放进来作为材料，这样也更有说服力。
- 要有总结和思考，一般都是以工作案例作为切入点，那么你就要在最后总结写上自己的一些成长收获，当然这个成长收获不要只写自己经过这个项目学会了啥啥啥，要能够体现出，你为这个业务带了什么样的改变，增益是什么？再去谈你的个人收获和成长，要记住在在国内的公司基本上都是技术为业务开路的。你抛开业务增益不谈，你一直说自己学了啥牛x的新技术，自己进步了多少，人家会觉得你是过来带薪学习整天摸鱼的。。。如果你表现出因为业务的需求，你主动学习了某项新技术，并且解决了这个难题，那人家会觉得你是个有求知欲，自我驱动力不错的好苗子。
- 一定要给你的导师，身边的经验老道的同事们帮你把把关，有时间的话还要请他们帮你模拟一下答辩过程。毕竟我们只是一个刚出校门的毛头小子，他们的经验能让我们少走很多弯路。就算不能模拟的话也要请他们帮忙指出一些意见，然后自己私底下一定要多自己模拟几遍。
现在各位同学知道怎么做了吧？
答辩过程中
接下来就到了紧张刺激的答辩时刻了，是骡子是马拉出来溜溜。
这时候就是体现出你装x能力的时候了，只要前期材料写得好，后面怎么吹就看你自己发挥的了。
但是有几点需要注意啊：
- 不可过分脱离实际，至于有多过分，就看你自己把握了。
- 不卑不吭，沉住气，对于领导提出的问题，先想好再回答。
- 做到上面两点，然后思维清晰，控制好语速。一般答辩都有时间限制的，自己在私底下模拟的时候要注意控制时间，然后在答辩的过程中自己也可以开个定时器，虽然旁边会有HR提醒你时间。
- 注意礼貌，最后最好能够书面性或者口头性的感谢大家。
基本上做到这几点就没啥问题了，除非真的遇到恶心的领导和恶心的公司部门，一般这样就会给过的。
如果没过也不用担心，一般都会再给机会二次答辩的，一般公司对于应届生的要求就是能力稍微弱点没问题，但是态度一定不能有问题，比如光明正大的旷工、无视公司条例等等。
所以各位同学保持平常心，尽量让自己每一天有所收获，有所进步就好。
后话
一般答辩结束后，会有导师评价和领导点评，这个时候可以提前准备好一个纸笔，做一下简单的笔记，这个时候是不是就又体现出你态度积极，虚心上进了。
最后的答辩成绩一般会在第二天或者一定时间内给出通知，至此，答辩的所有流程结束。
最后最后还有一点要清楚：
答辩结束，转正成功，才是正式的开始。
加油吧！
我是江璇Up，一个专注Java技术，分享校招和职场经验、偶尔分享生活讲讲故事。如果大家认同我的想法，可以给我点赞，评论加收藏哦！
