三年大厂运营人，从面试官的角度教你如何斩获运营offer

在分享之前，先介绍一下我的个人背景：

• 数学专业，0经验拿运营岗offer
• 三年+大厂运营人
• 面试超100+运营候选人
• 独立运营过百万级用户产品

今天我想以一个面试官的视角，讲讲我所看重的候选人经验和能力，这也能帮助想拿运营offer的同学，了解一下面试官心理，有侧重的去准备简历和面试

1、独立运营过一个产品/项目

不论产品/项目大小，如果一个候选人简历里有独立运营过产品的经验，都会让我眼前一亮。

因为我认为运营最核心的能力，其实是能够根据产品的目标，制定出相对应的运营策略，并且能通过一套规则和机制，保证这些策略能够得到落实，取得预期的效果。这就要求有一套完整的、成熟的方法论，但凡建立起了这种能力，就算是换一个产品，也能够游刃有余的运营好。

这对候选人的能力要求比较高，需要了解运营的不同板块，如数据运营、活动运营、用户运营等等，还需要知道如何让不同板块的工作互相配合、支撑、验证。

因此想做运营的同学，在日常工作里，不要只局限于自己干的那一小块工作，而是要以整个产品的视角，去了解自己所做的事情，对产品的价值，与其他业务的配合关系。

2、运营相关的硬实力突出

对于应届或者0经验转行的同学，很难拥有独立运营一个产品/项目的经验，这种情况，我会重点考察候选人的运营相关硬实力，比如沟通能力、数据分析能力、写作能力等，因为硬实力过关的人至少可以承担的起一个运营模块的工作，在以这一块为切入点，去学习运营的整个系统。

所以对于0经验的同学，至少要培养一个拿的出手的硬实力，并且还要能够证明你的能力，比方说写作能力，你可以从自己写公众号、小红书做起，在实践中积累经验，如果出了爆款文章，也可以作为面试时展现的亮点。

3、被pass掉的候选人特征

前面两个是正面例子，但在我面试的100+人里，大部分都是被pass掉了，所以我也讲讲一些不合格的候选人特征：
❌习惯机械的执行，不去了解所做事情的价值
❌没有一个有亮点的硬实力
❌某方面能力特别弱：如沟通能力差，无法清晰表达观点
❌对数据不敏感
#运营#