报道称「芯片人才毕业就能拿三四十万，跳槽涨薪 50% 」
1.应届生薪资30w-40w基本属实，芯片行业入门门槛是挺高的，校招大部分情况下不招本科生，能入行的大部分起步都是211的硕士，拿这个年包不算离谱。
2.目前属于行业的快速增长期，即使疫情封控在家电话仍被猎头打爆，跳槽涨薪50%问题确实不大，芯片行业的发展会长期持续下去，但如此高的增速能持续多久，很难说，所以不建议频繁换工作，芯片行业人才培养的周期比互联网可是长多了，即使是2年时间，成长值依旧是非常有限的。
3.不建议猎头挖工作三年以内的工程师，如此做法对工程师的长期发展和目标公司，以及被挖公司都没有好处，做芯片设计三年仅仅只是一个小周期，新人很难短期内有产出。
4.亢龙有悔，盈不可久，如今芯片行业应届生的工资已经非常高了，不少地方已经出现了倒挂老工程师的情况，接下来的侧重点应该是维持行业健康有序的发展，以免出现类似于房地产商炸雷的情况。
5.芯片设计类企业缺人不假，但更多的还是需要专业对口的人才，非科班的同学中，电子信息，通信，嵌入式，自动化的同学欢迎转行...
6.金融资本大量涌入后，拉到了行业的平均薪资水平，但乍一看还是有问题的。比如应届生，高的可以有50w（比例不高，但还是有），但3-4年的工程师，在市面上的薪资水平基本也就50w-70w，6-10年的工程师，大部分在90-120w之间，不同能级之间的梯次并不明显，行业整体的薪酬体系较为混乱。
7.极少数学校可以提供流机会，哪怕是28nm以上的工艺。撇开能不能流片一说，大部分学校微电子专业的主要方向依旧是半导体材料，涉及芯片设计的极少，企业与学校之间存在巨大的鸿沟，从去年到现在，面试过的大部分同学对体系结基本没什么概念，转行的同学大部分都聚焦于具体的职业技能（诸如工具的用法，代码的编写），而非知识本身，这一点希望有所改进。
8.目前芯片工程师的上限是高级打工人，想要实现财务自由的，就不用考虑了，此路不通。
9.只要社会分工的体系依旧存在，就不要指望从事单一职业能获得绝对的“安全”，新旧事物的交替往往伴随着血与泪，一个小小的技术革新可以催生无数新兴岗位，但也会让无数人下岗失业，历史从来不是静态的。
10.模拟 vs 数字 ，数字ICer很多时候允许半路出家，也就是非科班转行，而模拟工程师大多数情况下只接受科班培养。
11.近期国内外黑天鹅事件较多，中美矛盾日趋白热化，全球产业链重构的趋势已不可阻挡，留给我国产业升级的时间不多了，产业升级如能成功，国家有的是办法给大家兜底，对产业升级有信心的同学，欢迎成为同行。
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