华为OD面经

不柠檬心，秋招感觉没望了#你的秋招简历被谁挂了？##你的简历改到第几版了#

一.背景:双非本211硕软件工程专业，24届毕业生，因为对毕业后做的工作不喜欢所以想尝试下od。我是从9月1号开始准备的od，到10月的时候拿到的offer，整个流程期间hr姐姐全程鼓励我，督促进度，帮助真的很大。说这些告诉你备考时不要焦虑，每天做好该做的事情，问题都不大，小冯hr姐姐也会帮助你。二.机考 10.1号关于机考，我个人属于做事情比较有把握的时候才去做的，因此我花费了一个月的时候刷了力扣hot100的题目以及CSDN上的一些真题（hr姐姐也会给对应的真题），总共刷了300道左右。我考的时候是E卷，听说E卷会从之前的B、C、D卷里面抽题，但是我机考的题目没有见到过。不过我抽到的这三道...

个人而言，秋招最重要的是心态。我还是建议大家在自己有实力的前提下不要太早向大环境妥协，可以降低期望但不要下调底线。这几年求职大家都不容易，网申测评只是基础，等待选择与未来规划带来的内耗是根本。有工作最好就拖着，跟hr维持好关系，不到最后一刻不要拒掉手里的机会。沟通和社交能力在面试乃至工作中会越来越值钱，甚至比技术更重要🌞运气还不错的小破二本来给大家分享一些个人面试小tips~🤔关于未知领域在完全没有接触过的行业或岗位面试中，建议先讲明自己的动机，对哪些事情感兴趣，以此正面回应hr的提问。我一般用的是“移花接木”大法^ω^，从校园实习经历和自己的兴趣爱好中找出与岗位相匹配的技能。比如一次咨询公司的面试中（几乎没接触过）我在面试过程中就会讲：喜欢打辩论且发现辩论和咨询工作之间有共通之处，于是开始尝试商赛，发现确实很喜欢这种工作模式，可以扩展我的分析技能，解决问题的能力…👀关于实习深挖除了给自己脸上贴金，着重讲述参与过的项目和可量化的结果数据外，要把dirtywork给上一个层次。另外建议大家给自己打造一个人设orz，我在hr行政这类职能岗位面试中说自己“喜欢成人达己”；在运营策划这类岗位面试中说自己“边界感不强，辐射范围很大，思维灵活又非常开放”；在销售岗位说自己“善于换位思考，热衷提出解决方案，传递价值”……当然啦，我本身就具备这些特质，只是在面试过程中放大了侧重点。像产品这种我完全没接触过的，就主要在谈“校园合作官经历中收获的技能和产品技能的可迁移性”，说我正在用AI自学+研发一个产品，目前暂定是app…🌈关于压力测试我保持双赢谈判的心态！努力让面试官觉得选择你这个候选人超值不录用就亏了，而非表现出求求你们录取我吧我什么都可以学我什么都愿意做的这种弱势姿态。避免对抗性，把语境拉到自己的领域来构建优势，表达对贵司的赞美与亲近。面试官可能会对你的价值观提出挑战，这时候千万不要破口大骂^*^，请委婉并坚定地论述自己立场。我好几次被问到你为什么喜欢这个行业这份工作/你认为你的经历和它契合么/你在这里的职业规划是什么/你遇到的最大挫折；可是这类问题很抽象，我才21岁，还没有在这里工作过，我哪知道未来要怎么样？ 这种情况我会联系相关经历来论述自己的思维模式，根据客观优缺点来谈。（我的学历不太好我希望靠工作经历来弥补…五年内深耕吃透这个岗位如果发展受挫会考虑留学来提升学历）🗣️关于无领导小组面试介于每场群面我都是学历最烂的那个，也就在开场持观望态度。大佬们剑拔弩张的话不建议硬当leader，但该把握的时机一定要把握，及时破冰，提出建议，在钻死胡同时调转方向…分享一点作弊小技巧ε-(´∀｀; )，如果讨论环节的题目实在过于刁钻一头雾水的话，第一时间将题目复制到word上然后共享屏幕，“我根据题目和大家的建议罗列了一下，这边共享给大家我来编辑吧” 然后根据他们的讨论内容编辑内容做出思维导图，大概率可以顺理成章作为汇报人总结各方观点提出解决方案。总比全程摆烂不参与讨论要好。 #25届秋招总结#  #非技术面试记录#   #你觉得哪一届的校招最难？#  #牛客创作赏金赛#

虽然失败了，但是我觉得整个面试流程还是非常舒服的吧，整个面试体验，虽然结果是残酷的但是过程起码是美丽的由于时间跨度很长，所以有很多我都记得不太清楚了，我是线下+线上的，三面是线上，一二面都是线下一面：算法题：输入：给定4个点xy坐标 输出：判断四个点是否形成一个矩形，由于楼主太菜想半天没想出来，全靠面试官提示才会的二面：没有算法题，就出了一些简单的问题三面：没有很多大家说的什么常规主管面的那些问题，就是很轻松地聊聊它们在做什么，然后我做的一些东西三场面试下来感觉面试官好厉害 觉得它们什么都会  我像个小白一样 或者有种听君一席话胜读十年书的感觉