美团买菜 产品运营

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

还能再见吗😭😭😭

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日常加班和离家太远的工作状态让我无法接受，哪怕现在是就业寒冬，我也不想妥协。于是，我选择了重新出发，冬招，我来了！虽然现在是0offer，但我相信，总会有更适合我的机会出现。