职场新人生存法则 ：破除你的职场迷茫并不难
"迷茫"字面意思就是迷惑茫然，不知道怎么做，这篇文章我将列举这种情绪出现的原因以及如何去应对。
一、定位问题，分析处境
工作中存在迷茫情绪的第一种原因可能是入职之后发现岗位不符合预期，可能是工作内容，也可能是工作氛围或者工作节奏。遇到这种情况可以不要着急做决策，先做一个现状的分析。
相信学过商科的同学都听说过SWOT分析方法，除了在做行业分析的时候用到这个方法，生活中的一切都可以用SWOT进行分析，帮助你做决策。首先定位你面临的问题："对这份工作不满意，想离职换一份工作"，基于这个问题，进行SWOT分析。
比如你的长处在数据分析，而你现在的工作偏向文案、策划，此时正好外部有一个很好的数据分析相关的工作机会，此时你就可以选择离开这个岗位，去数据分析强相关的岗位（OS）；
比如你很擅长分析数据，但是市场上数据分析师过于饱和，到处飘着数分的简历，这时候你只能避开这段时间，过阵子再求职（TS）
这里仅仅为大家提供一种相对科学理性的分析方法，具体的场景大家可以根据自身需求分析。
二、找准诉求，拒绝"既要又要还要"
定位清楚问题之后，需要想清楚应对的策略，多问问自己希望从这份工作中获得什么（钱、经验、成就感）。坦白讲很难有人在一份工作中获得以上全部（对自己工作完全满意的人想必也不会关注这个话题）。所以我们需要时常问问自己，你对于这份工作的诉求是什么？
我在刚入职现在这家公司的时候，可以给工作满意度打到90分，当时觉得环境相对单纯、工资满意、从事的方向也是我擅长的策略以及数据。但是经过一段时间的体验，长期的加班让我有种被消耗的感觉，经常深夜下班到家之后情绪崩溃。基于这个现状我提出了离职（现在想想确实有些冲动）。后续经过和老板的沟通以及对就业市场的分析，我还是选择暂时留在当前的岗位，但是不同的是，我学会给自己工作节奏做一些适当的调整，工作之外去健身，写东西，而不是完全扑在工作里。希望大家都能找准自己的诉求，找到一份工作给自己的价值，然后慢慢学到经验，最终获得更好的履历和更好的offer
三、多和老板/同事沟通
前两个part主要是基于自身的一些调整和决策，但是看到这里的同学我可以告诉你90%的迷茫情绪都是可以通过沟通来解决的。
在职场中，多和上司沟通你的需求，坦诚清晰的讲出自己的想法，不要让领导去猜你在想什么（毕竟领导也是很忙的）。新人阶段可以和领导约定，每周进行一次1V1的谈话，讲一下你对业务的理解和目前项目的现状，还有一些你的想法以及需要领导支持的地方。这样的沟通下来，你的迷茫情绪会消解50%。
此外，可以在午休、晚上吃饭的时候跟同事聊一下业务相关的事情，以新人的姿态去向前辈学习，了解大家都在干什么的，这样会让你对业务有更深的了解，同时也可以通过这个机会学习同事的长处，慢慢去进步。
四、找到让自己平静的关键因子
坦白讲我很少的迷茫的情绪，但是依然会有很多崩溃的瞬间（还需要修炼~），遇到这种瞬间只能让自己去专注在眼前的事情，找到一些情绪的出口，比如午休时间去健身房出汗，比如找一个情绪稳定能够倾听你的伴侣（这里感谢我的家属，耐心的倾听我面临的困难，给我一些非常关键的建议，因为有她我一直都很安心）
以上是职场初期的一些分享，觉得这些内容对你有帮助的同学可以转发关注点赞~也可以留言分享你的一些求职困惑，我看到都会回复的~
#职场初期迷茫如何走出#
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