许愿蚂蚁hr面

#你们的毕业论文什么进度了# 毕业论文很早就开始了，目前已经写了很多了，硕士，目前在模板一起68页，字数30000+。预计放假前写完。

#牛客创作赏金赛# 1.我觉得很可笑2.他父亲是个无赖，孩子偷了东西，他说：“那你报警吧，这个孩子我不管了”3.孩子满嘴谎言：“说有个姓王的，是你的朋友，让我帮拿的，我不知道”4.我的反驳：①第一：假设有这个姓王的，我又不认识你，为什么会让姓王找你中转后拿东西②你拿了后为什么偷偷摸摸揣怀里，不光明正大的拿手里省略一万字扯皮。。。。。。③最后孩子承认了自己的错误，但是东西要明天才能归还。人已经不在本地了（感谢逻辑清晰，有理有据的自己，能让自己理智的维权）嘿嘿，我真厉害。感叹：维权好难（哭唧唧）学会两句名言：1.我是旁观者2.那你为什么自己不把东西收起来呢？君子论迹不论心，论心则无真君子希望世界更美好些，少一些荒谬的事情。（爱自己是终身浪漫的开始）

刚才我的同学都收到了笔试，我今天知道hr面挂了。筛选对比比不过....一面的面试官嗓音沙哑，用手机进入会议，我只能询问是否正确，最后通过了但是面评疑似AI辅助！！！！不知道是不是因为这个 hr没过，好难受。一个月呢 非得最后再。刚才投递筛选几个月的同学都收到了25界校招的笔试，甚至我的23界毕业两年的学长都收到了25校招的笔试，这都不给我过吗？双非鼠鼠泪崩。

去年夏天朋友公司一个后端开发在公司开会的时候当着一堆人的面骂产品经理，把小姑娘给气哭了。按照公司规定，这明显是违反制度要被开除的，朋友本来也不怎么喜欢他，就让HR跟这个员工去谈。HR准备了两套方案：1、骂人的员工主动离职以后他跳槽到其它公司的时候如果有背调，公司不会透露这个事。这条路是想借着这个把柄，让公司低成本解雇掉一个员工。但骂人的员工不同意，威胁公司如果不给他赔偿，他即使走了也会去社交平台上曝光公司。2、公司做辞退处理这条路有个问题，如果要辞退得讲证据，员工骂了两句人，实际在取证时成本很高，还要再找专业的人处理。但如果按照劳动法赔偿 N+1 辞退，无论作为老板的朋友、公司HR，还是被骂的小姑娘，大家心里都过不去。这个事两边协商了几天，最后给了这个员工 1 个月赔偿，送走了他。当然，公司内部对这件事按骂人辞退来处理，以后这个骂人的员工跳槽到其它公司需要背调时，现在公司一定会如实反馈。朋友觉得很不爽找我吐槽，我安慰他，花1个月工资就辞退了一个垃圾，值了。复盘一下这个事情就会发现：这个骂人的员工宁可背个不良记录也要拿赔偿，是因为他笃定了两点：1、骂人这事扯不清楚，会议室没录音，别人指认，他可以否认。2、他自己的技术水平也就混混小公司，而一般小公司是不愿意花钱、花时间做背调的。朋友你想，换做是个大厂的牛马，会为了1个月赔偿背个不良记录吗？是不是乖乖认错、离职，求公司放自己一马，以免背个黑名单没法恰饭？昨天一个25届的毕业生同学问我，校招协议中的违约金是不是违法。这个问题我确实没有详细了解过，以及，也可能有民间高手操作过无赔偿违约的。但是，一边刷八股找工作、一边让新公司一直等自己、一边跟老公司斗法，玩不好就翻船，一般人可能冒不起这个险。应届生校招时会碰到毁offer赔违约金的情况，工作进入职场的人也会碰到乱七八糟的事。如果两边“斗”在一起，双方都在思考怎么做对自己划算，赌对方会怎么办，也都会投入时间、精力、潜在的声誉损失等。这些本质上是成本、收益的权衡问题。违法的事情那么多，为什么还有人干？大多数都不是良心坏了，而是当时觉得值。世上的道理千千万，应对具体问题的方法也有很多，干讲道理是没法解决具体问题的，欢迎私信我交流。