【提问投稿】岗位匹配度只有50%的简历，还有救吗？

总的来说就是： 放大那50%的匹配度。 其实就和上一篇帖子说到运营转行政写简历一样。  第一，你先找你感兴趣的岗位JD，你总结一下这个岗位看重的是什么方面； 第二，然后你再去梳理自己的经历，你的哪些经历是匹配这个关键词的，匹配了你就放大了说，说自己的优点，经历的梳理建议可以用思维导图，从校园经历一直列到实习经历，校园经历可以包含社团、课设、比赛等等，尽可能细的去做梳理，然后思考你的哪一个经历可以跟你从岗位JD中总结出来的关键词匹配上，你再去做放大； 实在没有还可以做一个作品（假如是求职产品就可以去做个产品体验报告什么的），因为你的经历里可能有很微小的一点都可以匹配上。