浙旅投（国企）-管培生-面经

3.4初面-40min

时间轴：
8点到候考厅签到，8点30分主办方开始宣读面试形式，并且挨个抽签（A-B代表A组第2个同学），9点开始第一组。

形式：
无领导小组面，80人进面，只有52人到场。10人一组，共5组（有2组是11人）。
9点开始第一组，平均每组进行40min，领导讨论10-20min

主题：
题干：
年轻人失业背景，失业率18-24%好像，20-24岁年轻人失业率相比去年又高了。小陈今年择业，现在有12个择业影响因素，12个择业影响因素分别是….

问题：
1.对所有影响因素按重要性排序
2.最重要的4个因素

流程：
1.读题，5min（发现大家在正式读题前都是不动纸笔的，不懂规矩的我差点写起来了哈哈）
2.按顺序个人陈述问题1，限时2min/人
3.讨论和提问，限时12min
4.选代表总结发言，限时3min

复盘：
我的亮点：
1.直接报序号，节省时间，提升沟通效率，并说大家可以记一下。于是后面大家都直接说序号了。
2.在陈述问题1的答案时，我按个人—企业—福利大块排序后，说了理由。我讲到摩擦性失业，这些人失业是主动失业，不是被动失业根据这样的背景去排序。
3. 在2个人对选4个最重要因素的最后一个因素，是工作内容还是待遇上，他们争论了2轮来回，我看时间马上到了，赶紧说，其实同学你们的观点不矛盾，因为工作内容会影响待遇，所以还是选工作内容吧。
4.最后总结的人不是我，但是我进行了补充，减少这类失业的解决方案，个人和企业一起努力，即通过实习。

我的进步空间：
不太会或者不太敢总结，不敢在没有leader的时候挺身而出。

别人亮点：
1号同学很会总结。
5号同学在聚合信息时，号召大家对“12个因素的每个到底归于个人—企业—福利中的哪类”进行投票表决。最后11个因素无争议，1个因素有争议也归类妥当了。

别人进步空间：
5号同学纠结待遇必须是最重要的4个因素之一，还扯起杭州生活成本和房价，虽然很真实但是没必要。

花絮：
不知道公司是把招聘外包出去还是自己来弄，总之有几个比较可爱的点：
1.因为手机全程没收，所以怕我们候考厅的人无聊，就发了报纸给我们看，打发无聊；
2.设有AB卷，当场选中B卷，并随机选了4个同学上去验证题目密封性，怪严谨的。

感受：
其实无领导最重要的还是“无招胜有招”。不可否认大家的竞争关系，但是偏偏要告诉自己“我是来促成合作的”，以事为导向，真的要一起得到一个结果，然后就做到了“无招胜有招”。真诚永远是最优解，不要那么多心机心思弯弯绕绕。

3.12终面-15min