什么是龙湖的721原则？
👉 仕官生培养体系：721👈
✨70%来自于工作本身:所以尽早给予有挑战性的工作职责是龙湖发展仕官生的首要方式。对于绩效好、潜力高的人员，龙湖敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误买单。
🍗20%来自于有好的师傅带:在龙湖，这被称作"入职引导人"制度，我们也专门培训什官生的入职引导人。
🍻10%来自于课堂培训及各种讨论:对于官生，龙湖在其入职的第13、6、12个月，会进行有针对性的集中的培训。
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向上！仕不可挡！ 
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