【经验分享】华为海思综合测试未通过经验分享
本人本科985，硕博法国PSL凝聚态物理，目前博3在读。 给大家分享下我的海思面试经历，以及是如何挂掉的。希望能给国内的求职朋友们提供力所能及的贡献~
时间线：
2022-02-15：HR联系，完善简历并官网投递，选择《工艺评估及模型定制工程师》岗位，并签署三份文件回传。
2022-02-17：笔试做题，做完回传。 （因为对半导体工艺了解仅限皮毛所以根据题目分析蒙答案，还蒙对不少）。
2022-02-26：专业技术面试1。全程面试官没有开视频，做了下个人展示，主要是博士在做什么，面试官也是凝聚态物理学的，问的很细，不过难不倒我。
2022-03-03：专业技术面试2。全程面试官没有开视频，跟1面差不多，面试官不是物理专业的，我就相当于给他做了个seminar。
2022-03-07：收到邮件（该邮件由官网发出，除该邮件外其他联系都直接由HR完成）做综合测试（性格测试），并签一份协议。 我按照邮件里说的答案无对错，于是我就放松心情如实填写，但这导致我最终挂掉。
2022-03-09：笔试做题2份。 2份笔试题，专门面向博士的题目。（这次连蒙都蒙不了了，全程胡说八道，想起什么相关的物理理论就往上面写）。做完回传。
2022-03-16：主管面。面试官打开了摄像头，主管比较严肃，对自我介绍时间也有要求，主要问了工作地点，工作内容意向，然后稍微交流了下，没有为难我。
接下来几天我看官网的流程图上面试考核这项一直没有变化（如下图）
于是我于：
2022-03-22：问了HR啥状况，她回答我说你的综合测试（性格测试）没有通过，抱歉了同学~~
经验总结：
【重要】 对于国内的应届同学注意了！ 综合测试是个《考试》，答案有对错！，要像做语文题目一样，揣测出题人的意愿作答！ 塑造一个你适合华为的人设，不要像我一样是什么就选什么！ （具体攻略可自行百度，有很多面经）
e.g. 您是否擅长于团队里工作？ 这题我选的不擅长，因为我知道擅长与否取决于训练的多少，一个常年在团队里工作的人自然适合团队，反之则不适合比如说我，我博士拿的个人项目资助所以整个项目三年就我一个人做。 但这个《事实》并不能对通过这个测试有利，所以不管你怎么样，这道题你都该选择《擅长》。 （而且之后的问题中也没有问你想不想在团队里工作，只是单单的问了 擅不擅长，由此可以从侧面推断出华为的这套题逻辑并不缜密。）
个人观点：
1. 做这个测试之前我以为是像pymetrics测试一样的深度交互性测试来了解面试者的思维行为模式，没想到只是问一些让人精分的问题，之后上网查还有人科普说这个是心理专家编译的，做一次大几百块呢。 以我不成熟的非专业视角来看这套题既算不上缜密更算不上科学，要么是华为被宰猪了，要么就是该性格测试是个告知书，《正确》的答案即为你入职后要面对的东西，比如众所周知的《勤劳苦干》《加班》《狼性文化》等。 选不对则不通过，选对则铭记于心。
2. 性格测试7号就已经完成，但是依旧安排了16号的主管面，以及面试一周后我主动问了才得到《未通过》的答复，如此看来华为是不会主动联系的，请大家留个心眼吧，多和介绍人交流。（可以节省大***贵的时间，尤其是应届生）
3. 对于我来说这个offer本身可有可无，我还有很多机会和方面去做选择，因此我可以守住我一个物理学者的初心：实事求是。即使再做一次这个综合测试我的答案也依旧不会变。 但是对于国内的应届生们真的有这么奢侈的选项吗？ 饭都吃不饱还谈初心？ offer不拿到一切都是扯淡。
希望我的经历可以帮助到你。也愿华为能网络到适合他们的人才。
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