华为vs荣耀，大哥们看看咋选呀

会议一个接一个，节奏很快。不过，讨论会思考密度高，提需求的过程很顺畅，大家都在忙着落地需求，沟通成本低，效率很高。管理方式扁平化，几乎不存在职级概念，年轻人居多，很有活力。福利方面，饭堂很好吃，还有各种零食和下午茶。OKR体系在这里很有效，事情推进得快而且明确。在这里，新人是有机会成为项目的主负责人的，发挥空间大。而且，请假了大家都不会打扰你

为什么玩这个跟别人都不一样 hr跟我说报批了 但是审批放缓

实习er：“你表现得很好，部门领导给你打分都很高，转正希望很大”“过两天新来几个实习生，他们简历很优秀，在XX大厂实习过”“这个项目单独给你做，挤一挤时间完成他，其他实习生我没给，对转正有用”“就你这工作态度，以后哪个公司敢要你？”“这么简单的任务都完成不好，你还想不想转正了？”“你别觉得自己了不起，你离我的要求还差得远呢。”“别人怎么都能做好，就你不行？你是不是能力有问题？”“你要是再这样下去，实习评价肯定好不了。”“我对你很失望，你根本没有发挥出你的潜力。”“你怎么这么笨啊？教了你多少次了还不会，我都怀疑你是不是根本没用心。”“你看看你做的这点事儿，就这水平还大学生呢？我随便找个高中生都比...