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yafeiya
2022-03-10 22:40
门头沟学院 数据挖掘
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没有offer也没有经历怎么办
哎,大学做过一些数据分析的项目,会Python c++,学习了一些机器学习和神经网络(完全不足以做算法岗),没有c++开发经历,面试了几家公司都没有offer 快蚌埠住了。想从事c++开发,请问有什么建议吗? 快哭了,工资不要紧,想要成长机会比较大的公司
#春招上岸经验#
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两杯冰可乐
百度_B2B_策略工程师
不知道楼主你是处于什么阶段,从描述上看,感觉想是今年秋季毕业的应届生的语气,那就暂时当做应届生来看(PS:如果是在职或者离职状态,就权且一看,有用则听之,无用则忽略) 首先可以说的是,应届生身份是可以保留两年的,那也就是说,你还可以用应届生的身份经理四次校园招聘季,所以是有后路和机会的(想想前几年毕业毁约的也有大把),如果没有现实压力、经济压力或者其他的,类似于考研二战的感觉,那就考研等秋招甚至春招 但感觉楼主不会选,毕竟已经提出了工资要紧的说法了。楼主说工资不要紧,成长机会比较大的公司,提到从事C++开发,那比较多的机会可能集中在后端开发工程师了,那么我们可以为之准备的是开发能力和学习能力,这个包括对编程语言的理解、对开发模式的理解、相关框架的理解等。 在当前状态下,其实倒是建议楼主广撒网去尝试下机会,毕竟最差就是没有offer的现状,不可能在差了,那说不准广泛的尝试后,拿到一个offer反而带来信心了。 当前的状态不能说是破罐子破摔,但告诉自己已经是最差的境遇了,那任何的改变只能是向好的方向了,大胆的去广泛的尝试,一方面感受、锻炼下自己面试的能力;另一方面通过面试对自己知识掌握进行查漏补缺,这可比自己死记硬背要来的快的多。 所以,现在的状态,放开手脚的去尝试,从面试中问题进行知识面的补全吧
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发布于 2022-03-21 19:21
反馈gogoggo
吉林大学 产品经理
楼主加油,不要泄气,多看看相关知识,多准备点
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发布于 2022-03-21 17:04
还没有回复哦~
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鼠鼠已经做完点评+外卖了;接下来想沉淀Java技术;有没有高star的github项目推荐呀
牛客创作赏金赛
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-30 13:18
互联网大厂奇葩领导
我们这个奇葩领导pua ,冷血、怕出错 昨天开会,团队有个人休陪产假,他说是生完了休还是没生就开始休。是不是修完陪产假,还要休年假,他这样不行客户没人跟,问清楚了。 全场都惊了。这种人是什么心理呢,帮我分析分析。 曾经pua我,一度怀疑自己的能力,缓了三天才好 动不动就说裁员,威胁,阴阳怪气,话说不明白,总是让你猜。一天十几个反问句。“为什么为什么为什么会这样呢?!” “你们都干啥呢” “骂人一层楼都能听见”。又好笑又觉得疯癫,座位上打哈欠说我们没战斗力。 我忽然觉得我在职场中,没遇到过这种人。
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10-18 21:51
西安电子科技大学 C++
看看逆天公司😅😅😅
ArisRobert:
统一解释一下,第4点的意思是,公司按需通知员工,没被通知到的员工是没法去上班的,所以只要没被通知到,就自动离职。就是一种比较抽象的裁员。
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-30 19:06
大厂人:不要高估你和leader的关系
大厂的牛马们,不要高估你和leader的关系,无论他现在对你多好,你们的关系都会脆弱的一触即碎。 ㅤ 1️⃣ Leader用你:因为你的个人价值有着较高的ROI,你专业能力强,用起你来顺手。 2️⃣ Leader护你:因为你听话,于是执行力强,对你的管理成本很低,leader喜欢这种员工,自然事事护你周全。 3️⃣Leader夸你:因为你切实给他带来了高收益的产出,夸你是一种情绪激励,能促使你更努力。 ㅤ 你要明白,leader对你好很多时候不是出于个人情感,而是出于你给公司、给他带来了利益。很多人容易把leader对你的好误以为是友谊,请你一定要看清楚,当你的能力和价值不再那么凸显...
捡漏也捡不到我头上:
又要不越界又要搞私交是吧
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