【深信服】社招c++ 有没有要来的

终于轮到我了，一共收到了4个offer，覆盖了我刚开始秋招最想去的几家，以此贴记录一下我的秋招之旅。1、先说背景和offer（先报喜）我的bg：985硕，电子信息专业，1段oppo实习，意向岗位是电子硬件岗我的offer：oppo，base东莞，硬件部门的软件测试小米，base北京，底软中兴，base深圳，硬件工程师联影，base上海，电子硬件岗2、回顾秋招坎坷之路投递：因为之前实习接触的比较多，所以我会更早的去准备和投递，我的秋招也就比别人都早，大概7月初就开始了，因为有的提前批可能能提前拿到offer或者薪资更高。但是现在看其实都是扯淡，并不是说这个不对，而是这个只属于极少数人，尤其在今年...

给大伙儿释放两个of #美团# #招银网络#

浪潮发录用通知了，这个是不是不能随便签，有违约金。更新：已拒（非常感谢浪潮，这是我第一个offer，希望浪潮发展越来越好）

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...