我是如何一步步找到实习的（蚂蚁内推）

包含资深面试官们的亲身指导！！！

废话部分

在准备求职期间，在牛客看了大家写的经验贴，收获很大，在自己的迷茫期也收获了来自陌生人的鼓励，希望我的经验也能给大家带来点帮助。这里主要分享一下春招找暑期实习的经验吧。

本人暑期实习拿到了美团offer，秋招收获颇丰，目前已入职蚂蚁集团。

首先来分享一下我坎坷的找实习经历，给大家增强点信心。

本人通信专业，其实是非科班出身，为了能成功找到实习，我在21年寒假之前自己已经做了一定的前期准备。开学准备信心满满的找实习，但是理想是丰满的，现实是骨感的。

导师接了一个很急的项目，我身为实验室的师兄，毫无疑问成为了主要的负责人，然后在别人开始轰轰烈烈找实习的时候，我在做项目和出差。

等项目交付的时候，时间已经来到了四月底，说不着急那是不可能的。都已经有同学拿到实习offer了，过完五一就可以去实习了。彼时，各家公司基本只剩最后一场笔试。最后的机会也是机会，我都报名参加了一下。

不知道大家会不会抱有一种想法，先找点小公司来面试练练手，然后再来全力冲刺自己的目标。其实我当时也是这么想的，但是为了抢人一般招聘都是大厂开始的早，也结束的早。所以最好的办法就是以战养战，其实找工作对我们来说，就是一场属于自己的战役，毕竟每个人的实际情况都不尽相同，面试被刷的理由也都五花八门、千奇百怪，但是有一点是可以自己把握的，通过面试肯定是要满足面试官要求或者公司招聘要求的，我们能做的就是在面试中总结经验，努力地往要求去靠拢。我的前几场面试，老实说也不是特别顺利，有紧张的成分，也有对面试流程不熟悉的成分。本来开始找工作的时间晚了，就已经很紧迫来，接踵而至的负反馈，让我一度对自己产生了怀疑。

很幸运的是五一假期的到来，给了我调整的时间。在休息的这七天，我重新复盘了一遍之前参加的每一场面试，把自己发挥不好的点都列了出来，知识点的不足，就找来大量的资料去看去学习，并且自己系统地梳理了知识树，临场发挥的不足，我也找了很多面试经验来看。

五月的第一个星期，一天都没有休息，但是并不觉得累，反而更有信心面对接下来为数不多的面试了。在这之后的每一场面试，我都会马上去复盘，并且在面试中有什么困惑的点，或者面试官不满意的点，我都会厚着脸皮去问面试官，有哪里改进的空间。虽然不是每个面试官都会给我反馈，但是少数给我建议的面试官，真的给我的提高和改进带来了很大的帮助。厚着脸皮努力带来的回报很快，每次面试的气氛都活跃多了，而且最终也拿到了暑期实习的offer。

好了，到了这里个人经历部分结束，开始正片环节。

正片环节

对于想进入互联网的同学来说，了解招聘的时间点是很有必要的。各家公司的实习生抢人战，一般是从过完年就开始了，如果你能早点做好准备，肯定是能抢占先机的。当然这也不是说，就是越早越好，还是要根据你自身的情况来进行判断的。如果说hr一来约面，就马上去面，没有根据自身情况做出充足准备，反而很容易留下负面的面评。机会永远是留给有准备的人的，当你准备好之后，还是要大胆地去参加面试的，这也不用感到畏惧。能早投递还是要早点投递，毕竟岗位数量有限。

根据我的经验来看，其实找实习，主要是分成两个部分的：投递决策，面试准备。

投递决策

投递决策的话，主要有以下几方面需要进行决策：

投递什么公司（这里可能涉及你的学校的地理位置、公司的地理位置、公司的规模、公司的发展前景）

虽然实习的公司并不一定是你未来正式入职的地方，但是实习转正的概率还是比较大的，所以你在投递的时候可以考虑一下城市的选择。

投递什么业务/团队（在大多数公司的投递网站上都会让你选择应聘的部门/事业群等等）

一般在招聘网站上都会有公司相应部门的简介
如果想要进一步的了解，就可以上脉脉或者牛客网上看看大家的讨论

还可以看看招聘帖子上写的hc情况，对于应聘的我们来说自然是hc越多越好咯
如果是对自己实力很有自信的同学，那么就可以评估一下这个业务/团队的体量和增量（毕竟这个涉及到自己未来的发展）

根据自己掌握的技术栈和目标公司的主要技术栈进行评估，当然是重合度越高越有优势，不过实习的话对于这方面的要求不会很高，主要还是看基础知识的掌握程度。

面试准备

在投递完简历之后，就需要专注于面试准备，还是那句话“机会是给有准备的人的”，虽然土的掉渣，但是确实是铁打的事实了。对于目标是互联网公司的同学，尤其要注意做好准备再面试，一般公司都会有自己的人才库，你的每次面试经历，都会被原原本本的记录下来，如果因为自己没有好好准备，在一次面试中给面试官留下了不好的印象，那么就很有可能会让你的面评中留下负面评价，这些负面评价也会在一段时间内（这个时间长度根据不同公司是不一样的，但是时间单位肯定是月起步的）影响你面试其它部门。那么如何准备面试呢，针对开发的同学来说，我的建议是从两方面入手：硬实力和软技能。

硬实力：

基础知识：对于校招和实习的同学来说，项目经历往往都不是特别出彩，这时候基础知识的掌握程度就显得更加重要了。而且大道至简，基础知识的掌握程度也会影响到你未来的进一步发展，就好像搭金字塔一样，只有地基搭的足够牢固，足够多，才能支撑你往上延伸。
算法：这个就类似于学校里的考试了，给出题目，固定的时间，给出答案，然后根据分数说话。也许有些同学觉得在未来的开发过程中，可能对于算法的需求不是很多，为什么还要刷很多算法题呢？这其实也是一种相对公平且节约时间的筛选方式，公司肯定是需要学习能力强，且有自主学习自驱力的同学的，那这个怎么证明呢？总不能靠面试的时候喊口号吧，在有限的时间里做出题目，起码能证明你是愿意花时间刷题的，而且刷算法题也确确实实能锻炼我们的代码能力。就好像Linus Torvalds说的“talk is cheap，show me the code.”

软实力：

表达能力

这个确实是很影响面试走向的一个技能，如果能和面试官交流的很开心的话，其实大多数时候还是能有个happy ending的。（虽然我也碰到过欢声笑语中say goodbye的）

思考能力

这个需要平常多进行思考锻炼，当然速成的话，就看看面经里出现的智力题。

临场应变能力

这个还是需要一定心态支撑的，紧张的状态很可能会让你的反应变得迟钝，同时这里也是考验你知识积累深度和广度的一个方面，面试官问出的问题虽然有可能是你从来没接触过的场景，但是你也不要害怕，直接就说不知道。根据你已有的知识对问题去进行分解，同时和面试官进行沟通，通常情况下面试官会引导着你去完成解答的。

探索精神
学习能力

探索精神和学习能力这两点通常都是一起体现的。你可以提前准备一个例子，例如自己在开发一个项目中遇到了什么问题，然后自己如何解决，并且深入挖掘深层原因，学习到了更多的知识。

临场要点

最后，我们和面试官约好了面试时间，终于可以如约开始面试了，下面给出我自己的几个小建议吧。

如果即将开始的面试，是你人生的第一场面试，你可以在开头自我介绍的时候就告诉面试官这是你的第一次面试可能会有点紧张（事实上第一次面试真的会超紧张的，如果你是大心脏选手当我没说），这是我的一个师姐传授的经验，我觉得还是很有效的。（虽然我是回答了几个问题后，才跟面试官说的，但是确实能感受到面试官态度变缓和了，哈哈哈）

相信大家或多或少也听说过STAR法则，在介绍你的项目经验的时候就可以用到这个法则，当然最理想的是在简历中，你就能采用STAR法则来进行总结，这样会更加清晰一点。

找实习的同学，大多数也是初出茅庐的小菜鸡，面对面试官们这群老鸟，肯定会遇到不会的问题，就像之前说的，你千万不要直接说不会，当然如果思考之后还是不会，你可以尝试着提一下你了解的同类问题。例如这一点我不会，但是我了解过另一点（如果你能把你提的这点讲的头头是道，还可以回答出面试官提出的问题，其实基本就不会有什么负面影响）。如果这类问题真的没听说过，也不用害怕，直接告诉面试官就行，这样面试官可以抓紧时间考察你别的方面。主动是很重要的，面试的主要目的还是能把你会的东西展现给面试官。

面试的过程中很大可能也会遇到面试官考你coding能力（有可能是算法题，有可能是具体场景），这里也是有点博弈在里面的。如果你碰到的是比较简单或者是比较经典的题，建议直接给出最优解。如果碰到自己做过的题，可以真实的表达自己曾经遇到过这个题目，这个题目最开始自己是什么样的解法，后来了解到什么解法，新的解法有什么优势。（据资深面试官表示更喜欢优秀且诚实的候选人）当然如果完全不会的话，可以试着跟面试官说一下能不能换个题，如果不给换题的话，也别傻呆着，要试着跟面试官讲讲你的思路，如果面试官觉得你的思路是正确的，一般会引导着你往下做的。

the last but not the least，在最后环节面试官通常会给你反问的机会，这里可以体现你的主动性，主动问问面试官业务相关的话题，或是你在之前面试环节没有答出来的问题（虽然有些面试官可能会要你自己去查资料，并且在下一轮面试的时候问你这个之前没答出的问题，但是这也可以表现出你的求知欲）。关于面试表现这一点，其实在跟面试官沟通的过程中，自己大概也能有个把握，如果在最后反问环节提问的话，面试官基本是不会回答的，只会让你静静的等通知。