校招 华泰证券 业务线股权业务部门 面经
一面：HR面，10-12人一组，先每人1分钟自我介绍，后面形式比较多样，分两组讨论并辩论，所有人一起讨论的形式都有；
一面的要点是 一定要多说话！多说话！多说话！可能在别的地方看到hr不喜欢leader之类的角色，在华泰不存在，说得多就是有优势，当然也不能乱说，要有条理。
楼主听到的题目：
①蚂蚁金服事件
②数字货币
③华为不造车的原因
④特斯拉负面事件对华为战略的影响
⑤设计一款和生活息息相关的app，分组提问对方的产品；
小组作业完成后，hr会看简历问大家一些问题，不多，也不确定人数，有时候就逮到一个人一直问；一面的要点是 一定要多说话！多说话！多说话！可能在别的地方看到hr不喜欢leader之类的角色，在华泰不存在，说得多就是有优势，当然也不能乱说，要有条理。
二面：地区股权业务部门负责人面，7-8个领导多对一。
主要是针对简历记录的事项提问，所以一定要非常熟悉自己简历上面提到的所有概念和事项，
除此之外还会问一些关于职业规划的问题：
例如为什么选投行、投行最看重的素质是什么、觉得自己的抗压能力如何，举个例子、行业对女生不友好为什么还来、以后在哪里发展......
如果在暑期面试之前就一直在华泰做日常，会被问到自己对导师的评价、导师对自己的评价、你认为导师对你会有哪些缺点的评价...... 二面因为是领导面，所以比较取决于领导的风格，楼主经历的一场类似压力面，反正面完感受很不好，觉得自己每个问题都没答好。
以上凉经分享给大家，如果过面了，可以写一篇详细一点的成功经验，祝我好运。
#华泰证券##面试题目#
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