OPPO公司项目经理 面试经验分享
投完简历后会马上收到邮件，会进行一个网上的测试，测试是一些游戏，还有一个是性格测试。做完测试时候，会给你一个跟测试相关的结果，描述你工作中和人际交往中的性格，为人处事的方式等等，拿到测试结果后，就等面通知。
第一轮是无领导小组，这是我的第一次无领导小组面试，一组8个人左右，进去之后每个人桌上都放着材料，稿纸，然后面试官说整个流程，先是30s的自我介绍。我们组拿到的材料是有两个公司的经营状况，一边四个人讨论A公司，另一边讨论B公司，然后分别选一个人说出相应公司的优势和劣势以及改进措施，之后八个人一起讨论，选择一个前景更好的公司并提出一个战略规划。
由于这是第一次无领导面，虽然不是很紧张，但是全程都处于防空状态，再加上自己性格是偏内向的，不喜欢表现自己，所以就只说了一两句话，可想而知结果不尽人意。所以感觉无领导是一定要说的，多说不一定过，不说一定会被刷。
终面是1v1单人面，正常自我介绍，然后就建立问你一些问题，再问一些关于oppo的问题比如OPPO的上市时间，对OPPO的理解，对OPPO的薪资水平有没有了解过
由于这是第一次无领导面，虽然不是很紧张，但是全程都处于防空状态，再加上自己性格是偏内向的，不喜欢表现自己，所以就只说了一两句话，可想而知结果不尽人意。所以感觉无领导是一定要说的，多说不一定过，不说一定会被刷。
终面是1v1单人面，正常自我介绍，然后就建立问你一些问题，再问一些关于oppo的问题比如OPPO的上市时间，对OPPO的理解，对OPPO的薪资水平有没有了解过
大部分的人都觉得面试后询问结果会比较唐突，造成面试官的反感，其实只要你方式得当，非但不会造成反感，可能还有额外惊喜，譬如面试官忘记了、或者面试官在几个优秀的人中间难以取舍，而你可能就因为积极主动的态度而最终胜出；
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