审计/会计/税务求职原题+解析分享~

1.如何进行自我介绍

【回答思路】

表达流畅+逻辑性+突出亮点

【参考回答】

面试官您好，我叫xxx，我来自xxx学校的xx专业的研究生，本科是xx（比如是清华大学或top学校，可以额外说一下本科），（我非常喜欢xx公司，并想要从事xxx岗位）

我有三大优势：

第一点，有丰富的经历：在xxx公司做过xxx实习经历，对互联网整体运作模式有一定了解，有优秀的沟通能力，可以和不同部门的同学用适合他们的方式去交流，以及推动产品项目的落地。

第二点，有较强的逻辑思维能力：曾经做过xxxx，在众多复杂的线路中进行协调，保证现场的调度，最终活动现场没有出现任何问题。

第三点，有非常高的产品热情，也有较强的互联网思维：曾经研究过xxx款xx产品，对xx产品有xxxx的了解，同时还做了xxx，最终xxxx。

*优秀回答参考也只是参考，并不是说这个优秀的点适用于你，所以需要你结合这个面试官的考察意图，自己去准备，我们更多的是教会你们思想和方法，而不是一个看起来比较有道理但是实际没有用的答案。

2.请你说说你的职位规划

【回答思路】

自我认知+分阶段+表明稳定性

（1）在自我认知比较清晰的前提下，结合公司对人才的培养机制和公司的业务走向，对自己有一个清晰的规划；

（2）将五年分成一年、三年、五年，三个阶段来说，分别说明每个阶段要达到什么目标；

（3）向公司说明想要在所在行业和求职的公司长期发展，并没有短时间内跳槽到其他行业或其他公司的打算。

【参考回答】

我总的职业规划是勇于进取，将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去。首先第一年我会选择进入到公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值；然后希望在今后三年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到五年后，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来，到时再根据公司战略和人才需求做打算。

3.你为什么要选择我们公司？

【回答思路】

对行业的了解+对公司的认同+对职业的热爱

【参考回答】

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

（1）我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

（2）曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

（3）我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

4.如果有其他公司给你同样的offer，你会如何取舍？

【回答思路】

应聘该企业的原因+职业规划

（1）表明贵公司是自己的首选企业，因为平台很好，企业文化很棒；

（2）以后的职业规划是在贵公司所在的行业深耕，而且贵公司的平台很大，在这一行业声望与知名度很高，对自身的未来发展有很大促进作用。

【参考回答】

我仍然会选择贵公司给我的offer，因为贵公司是我的首选，经过一番了解，我觉得贵公司平台好，企业文化也很棒，我一直以来都比较想进入这样的企业。除此之外，结合我个人的职业规划，是想在贵公司所在的行业深耕，贵公司在这一行业声望与知名度很高，对我自身的未来发展有很大促进作用，综上，毫无疑问我是优先选择贵公司的。

5.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

【回答思路】

分类讨论+自我调整+另做选择

（1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

（2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业。那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

【参考回答】

如果我确实热爱这个职业，我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；如果经过一段时间的努力磨合，我确实发现自己并不适应这个岗位，那我会另做选择，而不是在其位不做其事，这样对于个人和企业都有好处。

6.作为应届毕业生，缺乏相关工作经验，打算从哪些方便努力来胜任这项工作？

【回答思路】

实习经验+学习适应能力+坚定的决心

（1）表明自己有相关的学习或者实习的经验

（2）表明自己是一个有责任感、适应能力、学习能力强的人

（3）梳理具体可以从哪些途径去努力

【参考回答】

作为应届毕业生，确实在工作经验方面有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，曾被领导称赞我是一个优秀的实习生，同时我也积累了一些经验，若有幸进入贵公司我会在最短的时间内从参加公司相关会议和培训、自己主动熟悉岗位技能、寻求同事帮助等方面尽自己最大可能快速接手工作。

7.工作中你难以和同事、上司相处，你会怎么办？

【回答思路】

自身原因+主动沟通+虚心学习

（1）先梳理是否是自身的原因，是的话找出问题积极改正

（2）找不到自身原因积极与上级或同事做沟通，请其指出

（3）做好本职工作的同时，虚心学习，让大家看到自己的进步

【参考回答】

我会服从领导的指挥，配合同事的工作。从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正；如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正；作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

8.如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?

【回答思路】

正确看待社会竞争+勇于面对+及时总结

（1）当今社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。

（2）往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过失败经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

（3）复盘失败原因，总结吸取经验教训

【参考回答】

我会从以下几个方面来正确看待这次落选：竞争是正常的，我不会气馁，会接受已经失去了这次机会就不会回头的现实，从心理意志和精神上做出对这次落选的应对，相信自己经历了这次之后经过努力一定能够超越自我；善于及思，对于这次面试的经验我会认真总结，思考剖析，从自身的角度找差距；正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失。

9.你朋友怎么评价你？

【回答思路】

特质+事例

（1）从侧面突出你的性格及与人相处的问题

（2）先总说特质，再结合具体的案例分析

【参考回答】

我的朋友都说我是一个可以信赖的人。比如说，我一旦答应别人的事情，就一定会做到，如果我做不到，我就不会轻易许诺。或者说我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

10.你最大的优点和最大的缺点是什么？

【回答思路】

优点+缺点+突出优点

（1）求职者可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点（可以改进的部分），最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢诚实且聪明的求职者。

【参考回答】

我觉得每个人身上都有闪光点和缺点，我最大的优点是比较冷静、善于分析、逻辑性比较强，我最大的缺点是有时候思考问题可能不那么全面，不能在短时间内想到一件事情所有的解决办法和方式，但是冷静下来之后，可以在一个办法上想到最优的方式，可能不够全面，但是比较专心，这也是我比较突出的一个优点。

11.你对加班的看法是什么？

【回答思路】

有需要则加班+避免不必要加班

（1）自身的工作任务没有完成，加班是不可避免的，同时自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的；

（2）如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。

【参考回答】

如果工作需要，我会义不容辞加班。我现在没有任何家庭负担，可以全身心的投入到工作中，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

12.为什么想来我们公司？

【回答思路】

有所准备且了解公司+个人目标与公司一致+你能如何为公司提高价值

（1）谈论关于这家公司的细节越多越好，不要仅仅谈论工作的好处和津贴，也不要长篇大论，强调自己的目标与公司的使命、价值观和工作要求的一致性；

（2）先列出公司的主要目标和职位要求，然后对应着列出你的个人目标，最后将你的个人目标与公司目标融合，对应个人目标如何与公司主要目标和工作要求一致；

（3)强调自己能为公司带来的贡献，证明自己很适合这个工作，并且能够帮助公司实现发展目标。

【参考回答】

从我对贵公司的了解来看，贵公司所处的行业是我的目标行业，而且贵公司是行业中非常有实力的企业，公司内部具有完善的人才培养机制，所提供岗位的主要工作内容也正是我的职业目标方向；从我自身能力来看，我接受过相关的职业培训，可以很快适应上岗工作，就我的能力而言，我相信未来能够在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。

13.你觉得你相对其他人，核心竞争力在哪里？

【回答思路】

专注自我+创造互动

（1）从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己很适合这个岗位；

（2）反问面试官“您认为做好这份工作，候选人应该具备哪些条件？”与面试官进行良性互动，留下深刻印象。

【参考回答】

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业知识、实习经验，相信符合贵公司所要求的人才标准，并且我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，之前实习的时候和主管、同事都能合作愉快，在学习生活中跟同学们也能愉快地相处与合作。既然您提出了这个问题，相信您对这个岗位的候选人也有一套标准，那么您觉得做好这份工作，需要具备哪些条件呢？希望能告知我，我能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。

14.你还有什么问题要问的吗？

【回答思路】

培养机制+晋升机制

（1）这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为企业很注重员工的个性和创新能力，你提问才能感受你对这份工作也同样感兴趣并且花了心思，但注意不要问具体的薪酬福利

（2）体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

【参考回答】

请问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目或者培养机制?或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

宝洁八大问

大名鼎鼎的宝洁八大问，至今仍然贯彻在宝洁的面试中，在第一轮和第二轮的主要部分都是结合简历去问宝洁八大问。下面为大家列举八大问的问题和答题要点：

第一问：

Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.

举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

【问题解析】

【考察目的】目标设定能力和执行能力。

【关键词】demanding goal + saw it through。

【突出重点】为什么制动这个目标，遇到了什么困难，怎样去克服的。

第二问：

Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.

请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

【问题解析】

【考察目的】团队领导能力

【关键词】took the initiative, get others to complete, leading role。

【突出重点】自己是怎样说服他人参加的，在组织过程中有哪些领导力的表现，最终取得了什么样的成果。

第三问：

Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.

请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

【问题解析】

【考察目的】计划性，工作计划能力

【关键词】seek out relevant information, define key issues, decide on the steps。

【突出重点】你分析处理一件事情的全过程。和第二个问题是不同的。

第四问:

Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

【问题解析】

【考察目的】说服他人能力

【关键词】facts, secure agreements。

【突出重点】在描述时应该直截了当，先列出团队成员的不同意见，以及他人为什么不同意，然后逐条以事实进行说服。

第五问：

Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.

举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。

【问题解析】

【考察目的】协调协作能力

【关键词】worked effectively with people。

【突出重点】我的优势是什么，能做什么；合作伙伴优势是什么，能做什么；你们是怎么协作的。

第六问：

Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到了关键作用。

【问题解析】

【考察目的】创新能力

【关键词】creative/innovative、significant contribution、success

【突出重点】一定要想清楚为什么自己的做法是“创新”的、和别的做法下相比“新”在哪里，这也是面试官最关注的地方。

第七问：

Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。

【问题解析】

【考察目的】前瞻性，评估专注能力

【关键词】assessed a situation, focused on the priorities。

【突出重点】对当前情况的分析过程，以及解决的方法。

第八问：

Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.

举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

【问题解析】

【考察目的】学习应用能力

【关键词】convert technical skills to practical application

【突出重点】你对该技能的认知，学习该技能的拆解步骤，怎么应用到实践中。

注意事项：

（1）宝洁的面试基本是全程英语（CBD部门的要求是：英文自我介绍，后面随机使用中文或英文），招聘中要求也是“英语可以作为工作语言”。所以，英语不好的同学要加强口语方面的准备。

（2）注意审题，抓住每个问题的关键词，上文都已经给出。问题只是表象，关键是分析面试官要考察你的哪项能力，对症下药。

（3）大多数问题都要举出具体事例，推荐使用star法则（情境situation、任务task、行动action、结果result），建议每个问题准备两个事例，防止面试官让你再举一个例子。

（4）找几个小伙伴，互相进行模拟面试，或者分享自己的答案。互相交流、发现问题。

（5）重视细节、重视思考过程、轻结果。宝洁八大问的八个问题都从各个方面强调了应试者的各种能力——个人的基本能力、学习能力、认知能力、执行力、对情况的掌握能力、领导能力等。

建议同学们对八大问的每个问题准备两个经历，提前做面试演练，有余力最好用英文准备。面试时可能被打断，面试官偏向深挖感兴趣的点。建议提前想好自己当时具体是怎么做的，以免不知所措。

第一，准备经历时要想清楚当时发生了什么，自己采取的措施是什么，不要用肤浅表面的一句话带过，一定要有细节；

第二，不要虚构经历，面试官一定会发现，面试现场很有可能会对每一个细节追问追问再追问，在面试官狂轰滥炸和巨大压力之下，说谎的人一定会原形毕露。举个例子，如果你说你做了个公众号，那么面试官会现场去搜索公众号并且看每一篇的作者和阅读量，如果有和你说的不匹配的地方，导致面试官怀疑你的案例的真实性，那么你的面试肯定就over了。

另外，宝洁对专业没有要求。招聘时根据每个人过去的经历推断未来的潜质，宝洁八大问基本涵盖了宝洁对人才的要求，主要就是Leadership、Creativity、Communication、Problem-solving和Strategy thinking的能力。建议大家把自己的简历好好地梳理一下，看看每段经历能不能符合公司的要求，然后有选择性地筛选简历的内容。

情景设定-Situation question

Situation qustion是在八大问这道“主菜”结束之后的“茶歇”，面试官会让你放松一下，聊一聊工作中遇到这些情况你会怎么做——千万不能放松，这个时候是面试官在考察你的下意识处理问题的方式。通过提问一些看起来比较棘手的问题，来看看你这个人到底适不适合做他/她的team member。

接下来列举一些常见的situation question：

（1）如何让Agency（公司的代理机构或者理解成经销商）更好的配合？

（2）作为一个Junior的职员，当高层对于一个项目的指导意见与自己不同时，该如何处理？

（3）关于任务突然提前，预计遇到什么问题，如何解决？

（4）你和你的team一起做一个项目，你负责60%，其他人40%。

（5）如果老板突然说ddl提前了1个月，而且必须在ddl前交，你怎么处理？

（6）现在有一个新想法，但是你感觉你周围的同事都不会太赞同，因为你们已经有了一个非常完善的用了很多年的方案了，你要怎样说服他们跟你一起尝试实施你的新想法？

（7）任务忽然提前怎么办，期间领导派了新任务怎么办？

（8）刚接手工作经常出错怎么办？

（9）你组织的会议大家都不积极怎么办？

（10）怎么说服同事帮助你？

（11）假设DDL是一周变成了2天，如何解决？

（12）怎么处理冲突？

（13）怎么面对失败？

（14）跟气场不和性格不合的两位同事工作，且面对DDL，怎么处理？

（15）你的意见和团队里其他人不一样，坚定自己是对的，自己不是leader，应该怎么办？

（16）你有四个任务铁定要拖ddl了，不过一个是一天后ddl。一个是周后，一个是一个月后，一个是一年后，你现在怎么做？

（17）你现在有一个新想法，但是你感觉你周围的同事都不会太赞同，因为你们已经有了一个非常完善的用了很多年的方案了，你要怎么说服他们跟你一起尝试实施你的新想法？

（18）去年双十一比前年销售额提升了200%，主管让今年继续提升200%，但你发现以现有的资源无法做到，会和目标有一个gap，问怎么办？

（19）主管一定让给一个计划完成original目标，而我和我的两个组员已经加班好几天了，而且我不能寻求其他同事的帮助，问怎么办？

（20）你的boss有一个非常执着但对公司无益的idea你怎样面对？

Situation question千变万化，这里只是列举了一部分。有些问题很可能是面试官当场想出来的，主要用来考察沟通能力，临场反应能力，做事的风格，个人的性格——综合来说就是面试者的情商。

这些问题的答案最好比较稳重、全面、顾全大局，切勿为了彰显个人聪明另辟蹊径。有一些问题会存在一些通用的principle和答案，比如说和上司/同事及时沟通、为老板提供替代解决方案、时间管理四象限、寻求他人帮助等等。建议大家多准备一些这样的问题，和小伙伴互相提问，完善思路和表达，面试的时候就会稳妥很多。