嘉士伯啤酒供应链管理 面试经验分享

投递简历后，过了两天收到线上面试通知，电话面试，会问什么时候可以入职，对工作经历问的很细，具体到工作时间，工作内容，工作内容主要会问和招聘职位有关的能力，会问有没有学到什么，有没有遇到困难这些,通过之后线下面试,无领导小组讨论包括自我介绍、针对案例讨论、还有随机抽取一张明信片，由图片内容联想自己的一个特质，用英语进行介绍。最后通过了,过了几天就拿到了offer

其实供应链管理相关的岗位，更多的是考察个人的快速学习能力和反应能力，以及对供应链的整体理解。

第一点是快速学习能力。对于学习能力这个话题，相信从小到大，无论是老师还是朋友，都或多或少有提及。总之，供应链涉及到的范围非常广，涉及到的行业也是众多，需要有极强的学习能力，才能够把所学到的知识和技能运用到实际的工作中。尤其对于没有工作经验的朋友来说，快速学习能力就显得至关重要了。这个能力决定着你是否能够快速的掌握供应链管理相关岗位所需要的知识与技能，也间接地确保了你在工作中会表现得当，符合岗位的要求。

第二点是反应能力。因为很多人感觉自己的反应速度不够快。或者是当别人问到自己不懂的问题的时候，会愣住，脑子里卡壳。想不到其他东西，或者是不知道该说些什么，才能够回答这个问题。特别是性格内向的朋友，更是会被突如其来的问题问得惊慌失措，以至于语塞。那其实面对这样的反应能力的考察的时候，朋友们大可不必如此惊慌，因为在面试的过程中，面试官抛出一个问题，其实并不是想要考察你对这个问题本身了解程度有多少，而是在营造一种压力，看你是如何应对这个压力。至于问题，一般上来说是没有标准答案的，除非是一些专业性的问题，或者是行业特有的问题，才需要认真按标准作答，其余的都是看个人的发挥。