零实习经验，秋招中拿到腾讯OFFER

笔试：努力+认真

首先需要明确一个事实：职场不同于学校，它对于候选人的要求是多维度的、立体的，绝非一些纸面上的试题就能达成全部目的，面对面地沟通更为重要。因此，笔试的目的并非选出少数的天才，而是剔除少数基础能力过差，或是态度过不认真的少数人！

但这一关并非不重要，在我的理解里，只要你的综合能力过关，态度不错，并且经过了事前的准备，通过应该不难。

笔试检验的能力项：逻辑推理、内容分析、数据感知等基础能力

时间：90mins

题型：选择题x40，问答题x2

内容：逻辑推理、阅读理解、智力测试、数据分析、开放问答，整体很像公务员考试的“行测”部分。

如何复习：

选择题部分

1/ 真题。网上有蛮多资料分享，可以找来做做；

2/ 行测真题or模拟题。

* 做几套找找感觉就好了，没必要花大精力。

问答题部分

明确你应聘的岗位是什么，对症复习。例如，如果岗位是市场营销，那就去看一些营销案例，尤其最近热门、出圈的，分析出一些常规套路；如果是产品策划，那就把当下大热的、历史上成功的、面试企业的代表产品一起分析下。

‼️注意：

1/ 安静环境、网络条件好；

2/ 选择题一眼扫过去没思路就过，先把会的做完，实在不会的后面放到一起，哪怕蒙一个也OK，前提是把会的做对。

最后，笔试真的不会淘汰太多人，企业也担心把真正的人才漏掉，所以只要态度认真，真的不难！

1、提前复习：瞄准自己的专业领域，广泛学习业内成功案例。

一般群面的题目都是针对某个议题输出一套方案。最核心的是，你要有点子、有创意，你的思想贡献能在团队中起作用。所以，提前看看行业里的优秀案例，做仔细分析，提炼出一些可套用的方法或思路，群面场上直接用。例如营销或公关岗，那就提前学一学大品牌的整合营销或者危机公关案例，选成功之处套用。

2、现场应变：把同伴的所有观点全部记下，关键时刻“借花献佛”。

假如第一招失败了，你没给团队送出核心贡献，那么就做一个有心人，从头到尾完整地把团队讨论的过程记下来，并迅速梳理出一套体系来，争取最后代表团队做总结陈词。如果总结陈词没轮到你，别着急，对照着你记下的东西，看看陈述人漏掉了哪些，你把他漏掉的东西补充出来，那么，这些想法就是你的了。

单面：你要引导面试官的思路，而不是被动向前

一对一的沟通，是表现自己的绝好机会！

1、确保简历上的每个字都有出处，能展开讲出精彩的故事。

面试官真的很忙，没空提前思考要问你什么，所以大概率就是看着你的简历问。所以，简历上的每一段经历，都要想好有哪些亮点可以讲，随时准备抛出来。

2、提前了解行业情况。最简单的，去腾讯面试至少要把《腾讯传》和最近两年腾讯的大事要闻搞清楚。其次，它的主要竞品，阿里、头条也要了解个基本情况，通盘去看整个互联网行业。

3、提前学习岗位专业知识。如群面的第一点，把要面试的岗位的业内成功案例吃透，不管面试官问什么，你都可以把话题引过来就对了。

千万记住，单面不要只看对方问什么，而要提前想好自己该说什么。通过巧妙的话术把话头转到你准备好的答案里